千万别成为可有可无的人

在工作中，你一旦用一流的结果征服了老板的心，那么你就好比是趴在窗户上的苍蝇，虽然可能暂时没有出路，但是前途是光明的。而如果成为了老板眼中可有可无的人，那么你的职位就如同公交车上的座位，只要你一起身，就会被别人占为己有。

同样一份工作，由不同的人来干，效果是截然不同的。有的人很有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩，使老板对他刮目相看。而另一些人，做事懒散，对工作冷漠处之，潜在能力也无所发挥。

你不关心工作，老板自然对你丧失信心。你成为企业里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。如果一个人不懂得在团队中主动贡献，总是让团队为了他必须特别费心协调，就算他能力再好，也会变成团队进步的阻力，渐渐也就成了可有可无的人。

一位做计算机的工程师在公司人事缩减时被裁，他难过极了。“我又没犯什么错，”他沮丧地问同事，“经理为什么把我裁掉?”

同事A说：“还记得上次他要你指导业务部门使用计算机，你坐在那里没事做时刚好被他逮到?”

“什么我没事做?那时大家刚好都没有问题，我才自己上网的。我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去?”他反驳道。

“就是啊!”同事B附和，“经理留下来的另一个工程师，那天帮另一个部门的人修计算机，修到整台计算机坏掉，经理没裁他，竟然是裁你，真说不过去！”

他们徒劳无功地讨论了一个多小时，同事A终于说：“哎，不服气你去问经理嘛。”

“可是，”他犹豫了起来，“这样好吗?没看有人这样做过……”

“我也觉得没有必要去自取其辱，”同事B附和，“裁员还会有什么理由?何必挑明了让大家尴尬?”

“但是问清楚了，真有错，下次可以做得更好不是吗?”同事A说。

同事A的话让他回家想了好多天，一直耐不住心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈。

“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人给裁掉，但我很难把裁员的原因和我的表现联想在一起。”他将在心里排练好久的话一口气全讲了出来，“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一份工作上我不会再犯一样的错误。”

经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神说：“如果你在过去的工作中都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。”

这回换他愣住，不知所措地看着经理。

“你的工作能力很好，所有工程师里你的专业知识算是数一数二的，也没犯过什么重大过失，唯一的缺点就是主观意识太重，缺乏合作精神。如果团队中某人不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再好，也会变成团队进步的阻力。”经理反问他：“如果你是我，你会怎么办?”

“但是我并不是难以沟通的人啊!”他反驳。

“没错。但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分?”经理问。

“我明白了。”他说。原来自己是个“可有可无”的员工。

“你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。”

接下来的半小时，他虚心聆听经理给他的建议。他非常庆幸自己没有假设某个被裁员的原因，躲起来怨天尤人，也很高兴因为敢于发问，明白了自己的缺点在哪里。

不仅如此，经理很高兴看到他如此上进的一面，几天后亲自打电话介绍他另一个职位，比原来的工作还好。

我们不要忘了人与人之间最宝贵的资源，就是合作关系。生活的框架告诉我们要保护自己，多做可能多错，热心多会受伤，于是我们宁可自扫门前雪、被动一些，甚至对人漠不关心。

一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得以积极热心来培养和谐的合作关系，不论多成功都得付出事倍功半的代价。不积极热心的人在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集结众人的力量，使工作加倍顺利进行。

如果这位工程师在被裁员后躲起来怨天尤人，就不可能通过经理的协助看到自己的缺点。好在他学会了合作的第一前题：主动关心别人的需求。当别人感到被关心时也会付出相对的善意，分享自己的资源，就像这位工程师的经理愿意介绍他到另一个更好的职位，这就是合作最大的益处。

小张来公司也有两年了，主要负责网站的维护。刚开始那阵子，积极上进的他，人很勤快，每天上班后，都到各科室转转，主动检修。谁的电脑有问题，只要告诉他一声，小伙子立刻上阵，三下五除二就帮你解决了问题。

网站毕竟不会天天出问题，闲下来的时候，小张开始在网上炒股，看电影，玩游戏，甚至忙着种菜偷菜。同事们遇到问题，再去叫他时，就有些费劲了，常常电话打过去，他就在那边“摇控”，实在不行了，也要“请”几次，他才懒洋洋地过来，弄不了几下，就有些不耐烦，仿佛这么小儿科的问题，实在不该惊了他的大驾。

渐渐地，大家的电脑出了问题，都喜欢叫新来的实习生小兰帮忙，虽然不是自己分内的活儿，她却热情而耐心。有一次，同事老刘的机子坏了，小兰正帮忙修着，正赶上新来的老总来视察，他简单问了问情况，没多说什么，一周后，人事部经理却找小张结算工资，将他辞退了。

这事来得有点突然，毕竟大家相处了一场，也算是有缘，同事们面面相觑，谁也不知说什么好，只能眼睁睁看着小张收拾东西。这时，人事部的经理叹了口气说：“真可惜啊，不过也只能怪他自己，公司不能养闲人啊。”

有的人可能会认为，小张的悲剧只会发生在私企，如果是在事业单位，那么小张的做法也只会遭到一点批评而已。其实，铁饭碗的年代已经一去不复返了，不管你身处何处，没有危机感，你将面临前所未有的危机。

张强在一家事业单位工作，由于人手不够，他身兼多职，每天要接电话，收发文件，给领导写材料，给单位写宣传稿，给大大小小的会议照相。由于忙得团团转，他常常叫苦连天，每晚回家后，总会向妻子大发牢骚。

这样忙碌的日子过了没几年，终于办公室新来了个女大学生，他把一多半儿的活儿，全推给她了，自己终于也可以喘口气了，过上了“一张报纸，一杯茶”的日子。可他悠哉了没多久，单位就要实行机构改革，要精减人员，办公室也必须“刷”掉一个人，自以为算是“元老”级人物的张强，居然被“精减”了下来，他不服气，闹着去找头儿，人家只有一句话：“办公室的人都忙得很，谁都不能动，只有你每天喝茶看报，不减你减谁呢？”张强张口结舌，一句话也说不出来，只能走人。