与新员工朋友们坦诚地交流

职场是有规则的，对于新员工来说，如果能够尽快熟悉和掌握这些规则，对于实现职场的快速成长大有帮助。请相信，本书是入职1～3年的新员工必读的实用手册，是新员工职场关键期追赶性成长的说明书，是我们用心与新员工朋友们进行的交流。

我曾是一名新员工

30年前，我也是一名新员工。

那是一个满怀憧憬的年代，当我拥有自己的办公桌时，当我第一次独立完成工作任务时，当我领到第一个月的工资时 我都按捺不住内心的愉悦、兴奋与激动。一直以来，我都对工作充满激情，每逢周六日公休的时候，我就会盼望周一快快到来，当时的自己就像上了弦的发条，不知疲倦，不惧险阻，似乎工作就是我的一切，坚信职场可以改变我的一生。

那是一个充满梦幻的年代，我渴望做到最好，渴望领导的一声赞许，师傅的一个肯定，同伴的一个微笑 甚至看了“铁人”的事迹想做王进喜，读了《青春之歌》想做林道静。我想做成功的人，尽管我还不知道什么叫成功，怎样才能成功。

那是一个不知疲倦的年代，无论接受什么样的工作，简单的、复杂的、芝麻粒儿大的，还是奋战几天几夜的，我都由内而外地感到新鲜和快乐，每天就像有无限的能量，每根汗毛都透着舒爽。职场人常有的“工作做得很灰心，上班就像梦游，下班才梦醒”的消极情绪，从来没有出现在我的工作中。

那也是一个身陷迷惑的年代，除了工作略知点滴以外，一切都是懵懂的，搞不懂人际关系，不了解职场潜规则，有时候也不清楚自己的言行到底是对还是错，更不知道怎样才能从最普通的员工中脱颖而出！我渴望更大的成功，却不知道如何才能获得，当我陷入困惑时也想过是否要换一份新工作。

直到有一天，一位职场贵人问我：“除了手头的工作，你今后还有什么别的打算吗？”我说：“我想花最大的力气，把手头的每件工作做好，我想做成功的人。”职场贵人说：“只是把手头的工作做好与你想象的成功差得太远。成功要有看得见的目标，就像跑步拿着接力棒，一棒接一棒。”从此在我的生命里烙下了这么一句话：“生命的动力在于不断地追求成功！”

我曾经做过这样一件事：把自己所有的愿望制订成不同的计划，过一段时间就把遇到的所有问题，全部记录在一个小本子上，没事的时候翻出来看看，总结经验，汲取教训，再次出发。我就这样工作，记录，再工作，再记录 现在回想起来，那些就是我职业生涯最初的规划。

这个小本子，这些不曾深刻意识到的规划，不经意间密密麻麻地记述了我30年的职场足迹：从一名普通学生到国企普通工程师，从高级工程师到跨国公司的普通员工，从美国康柏电脑公司、美国DELL电脑公司的高级职业经理人到大型民营企业的副总裁 也许是因为自身的“内驱力”，帮我战胜和突破了不同阶段的困难与瓶颈、险恶与挫折，使我坚定信念，坚持追求，从未动摇！

我是一名新员工的家长

我女儿博士毕业后成为IBM公司的一名新员工，试用期是六个月。她与我的通话有两个“频道”：一是在她遇到问题，困惑不解时；二是她感到工作特别顺利时。一次她问我：“再过三年，我能不能从新员工成为一名部门经理呢？如果我有恒心，又该怎样做？”我鼓励她：你有这个目标就好，下一步就是要制订可行的方案和工作计划；即便三年未果，你仍然要总结经验，坚持不懈！

作为家长，我给了她三条逆耳忠言：

第一条：先清“0”才能有“1”，最好不要让全世界都知道你是博士毕业。从工作经验来说，你就是一张白纸，只有在工作中通过“零打碎敲”，不断做事才能给自己划“1”。

第二条：要给自己预留一块“非赢利的自留地”，带上“经理”目标筹划、预防失落，抗击诱惑，每件工作都要做到“无懈可击，无力可努”的地步。用结果给自己在“1”的后面加上“0”。如果