很多人都会将自己的第一次入职经历铭记在心 当接到人力资源部的录用通知：“你已被我单位录取了，请三天后报到”，这时的你也许会按捺不住内心的激动与兴奋，迫不及待地打电话告诉亲朋好友，与他们一同分享自己的快乐；你也许会高兴得夜不能眠，觉得生活充满阳光。但是，兴奋与激动之余，你还要考虑一个问题：“要上班了，我该做些什么准备呢？”

面对一个完全陌生的环境，怎么准备，从哪里开始呢？初涉职场对于很多人来说是一次浴火重生的挑战。职场新人常常由于经验少，对自己认识不清，找不准定位，不能顺利地融入企业，继而产生各种问题。有些人在入职之前没有做好充分的心理准备，或急于求成，或太拿自己当回事乃至连连受挫，导致过早地出现职业倦怠。

准备在工作之前，就是在入职前就在心里植入“职场意识”，学会调整心态适应环境；学会韬光养晦，厚积而薄发；学会从基础工作做起，通过工作成绩，逐步得到他人的认同。

别拿自己太当回事

这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先要有所成就。

前微软CEO比尔·盖茨

一江春水：真是一肚子苦水，报到上班，感觉欺负新人！

我到新公司工作已经一个多月了，刚开始的时候认为交了体检表，报了到，办理了入职手续，那就开始工作吧。我的工作是行政秘书，可是才工作几天，就觉得不对劲了，感觉有点欺负新人。

首先，作为行政秘书，事情比较繁杂，但是接电话、打电话这样轻松的事情不让新人做，一些比较琐碎难办的工作，例如写通知、写会议纪要、大中午外出跑腿的活儿却统统留给新人。唉！有些年龄比我还小的，也仗着早来几天，常常用领导的口气命令新人做这做那，最后还要用领导的口气来评价你这件事哪里做得不好，哪里需要改进。

其次，公司最差的电脑换下来给你用，速度慢得像乌龟，打开一个文件得等半小时，等得黄花菜都凉了！连安排座位，新人也被安排在最差的地方，连窗户都没有。唉，这么欺负新人，发个帖子发泄一下心中的不满！

【点评】有时候，自命不凡只是个错觉

新员工初来乍到，首先需要一段时间来调整自己适应环境，比你早来一天的人都是比你更熟悉环境的人。有人抱怨受到同事的指点，觉得心里很不平衡。其实换个角度想想，即使同事学历没你高，年纪比你小，但他能发现你工作中的问题，至少说明他有评价你的水平，而你没有；另外，有人谈论你的工作说明你正在被人关注和重视，总比你坐冷板凳、无人问津要好得多吧。不要总是想自己受人批评多委屈，而要多想想为什么今天他能够把自己当成是你的领导，对你进行安排和指点。多看看别人的闪光点吧，如果找不到，那么一定是你自己目光短浅了。

很多大学毕业生经过多年寒窗苦读，希望出了校门有怡人的工作环境、令人羡慕的职位和说得过去的薪水，总要对得起自己读过的那摞厚厚的书本吧？谁不希望尽快得到领导的认可，可是往往“欲速则不达”。初到一个企业上班，总要适应环境，从最基层的工作做起。公司对新人总要考察一段时期，不可能刚工作就把最重要的任务交给你做，不可能处处事事都遂你心愿。

有一位人力资源经理讲过这样一个问题：很多应聘者，一听说自己应聘的岗位需要从基层做起，立刻就会不屑地说：“我是人才，不是苦力”，“看看我的简历，考试成绩门门优秀，我是学生会的骨干，曾经在世纪坛组织过大型活动呢！”然后当朋友询问他们找没找到工作时，他们便会满腹牢骚，充满怨恨地在电话这边说：“什么破招聘会，简直就是垃圾！给的什么工资啊，连保姆都比我们这些大学生高！什么世道，还有没有天理？！”

初入职场，千万别太拿自己当回事。为什么这么说呢？有些新员工的确有炫耀的资本：优秀的学习成绩，一流大学的文凭，厚厚的获奖证书 这些让人眼花缭乱的