解除管理、考核和奖惩管理等， 切勿认为人事管理制度仅仅是纸上谈兵，不予重视。企业制定人事管理制度，其中明确了员工在企业中的行为规范，例如几点上班，几点下班，什么行为算旷工，什么行为算迟到，同时也注明了员工的权益，如何请事假、病假，如何休假，如何辞职等，都在人事管理制度中标注得清清楚楚。

企业一般会给每个人发放《人事管理制度》（见表3 1人事管理制度模板），但是，大部分人不重视，有的可能草草翻阅一遍，基本上囫囵吞枣，涉及自身利益的条款根本就没有弄明白。更有甚者，把《人事管理制度》当废纸一般随手就丢弃了，出现问题时才追悔莫及。

《人事管理制度》是对员工行为的规定，也是对员工利益的保障。例如女员工有权利休产假，正式员工一般都有带薪年假，这些都是员工应该享受的福利。《人事管理制度》同企业其他的规章制度一样，对员工的行为进行必要的约束和规定，保障企业有序运行。

人事管理制度包含：

（1）录用；

（2）晋升和选拔；

（3）培训；

（4）工资；

（5）福利；

（6）监督；

（7）退休与抚恤。

表3-1人事管理制度模板

一、总则

第一条 目的

为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

第二条 适用范围

（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

（二）本制度所称员工，系本公司聘用的全体从业人员。

二、聘用

第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。

第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上所有新员工统一试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。（续）

第五条 试用人员如因品行不良、成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。

第六条 试用人员报到时，应向办公室递交下列资料：

（一）户口复印件及医院体格检查表。

（二）最近一次离职的证明文件。

（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4张。

（四）试用同意书。

（五）人事资料卡。

（六）其他必要的文件。

第七条 凡有下列情形者，不得录用。

（一）剥夺政治权利尚未恢复者。

（二）被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。

（五）患有精神病或传染病者。

（六）品行恶劣曾被开除者。

（七）体格检查经本公司认定不适合者。

第八条 员工一经录用，从事临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。

第九条 本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。

第十条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。

第十一条 员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。

第十二条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退。

1．员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到岗者为迟到。

2．工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3．超过规定上班时间十五分钟后才打卡到岗者以旷职（工）半日论，因公外出、请假或经主管同意外出者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。（续）

4．无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出、请假或经主管同意者除外。

5．下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明后通报考勤部门。

（二）