我们羡慕成功人士所取得的名誉、地位和薪资，但是他们之所以能够成功，源于他们能够做到常人无法常做之事。归结出来就是 “当优秀成为习惯”，成功就不再遥远。

好习惯是这样养成的：一靠制度约束，让自己做对；二靠自己的努力和决心，让自己做好。从某种程度上说，习惯就是一个行为的多次复制，在重复和强调中形成。据调查，一个习惯需要30天才能养成。在养成某种习惯的初期必须靠自我强制、靠制度约束。

好习惯对于新员工就像储蓄罐，每天放点零用钱，到时就有惊喜。一旦从九个好习惯做起，就会逐渐剔除职业品质中的瑕疵，慢慢接近优秀的行为标准，结果就会出乎你的意料。

为职业着装，不为喜好着装

实际上，每一个阶段，甚至每一个行业都有自己的道德。

德国哲学家、马克思主义创始人之一恩格斯

稻草人：无语，回家换掉牛仔裤！

过五关斩六将，我终于被一家知名的外企录取了。上班第一天早上我特意打扮了一番：把头发梳理得很有型，画上靓丽的眼影，换上心爱的T shirt，穿上我花了450元买的ONLY牛仔裤，对着自己喷了些香水，兴冲冲地去公司报到了。到公司大门口，只见一位西装笔挺的男士，带着一副金丝边框眼镜，穿着雪白的衬衫，打着蓝色的领带，脚蹬一双似乎能照出人影的黑色皮鞋，正送走一位客人。我从他身边走过，可能是浓烈的香水味刺激了他一下，他打了个喷嚏，然后他深深地打量了我一眼，我也没有当回事。

当我到人事部门报到时，那位西装笔挺的男士又出现了。他把人事经理叫过去说了几句，人事经理回来就对我说：“你这样的着装不符合我们公司的要求，请回家换掉你的牛仔裤，穿着职业装上班。”我在众人的目送下狼狈地离开了公司。原来，那位西装笔挺的男士正是我们的总经理。

上班第一天，这一尴尬的场面让我久久难以忘怀，也给我上了职场第一课。

【点评】调整着装是调整工作心态的第一步

学生时代的装束通常是个性的、时尚的、休闲的、随意的。与之不同的是工作后，不管是高档写字楼、工厂车间还是科研基地等工作场所，均对员工服装有不同的要求。特别是在生产型企业，出于安全的考虑，专门要求员工穿着工作服和佩戴工作帽。国家公务员或金融行业从业者、外企员工一般要穿职业服装。即使有些公司没有对着装进行明文规定，员工也应自发地按照公司的惯例穿着较为正式的服装上班。

一些刚刚参加工作的员工，会对同事们单调的着装不屑一顾，总想保持自己个性化的装束。于是就出现了刚毕业的大学生，穿着牛仔裤，甚至还染着奇怪的头发进出办公室的一幕。当别人问他，还毫不在意地说“我这可是 杰克·琼斯 的”。特立独行的着装，可能在你工作的第一天就给人以随意、轻浮、不可靠的印象。随之会让同事和领导对你产生不信任感，继而对你的职业生涯产生负面影响。毕竟在新的环境里你还没被更多的人了解，因此着装给人带来的第一印象还是非常重要的。如果不注重这一点，将无法尽快融入身边的工作环境。

调整着装其实就是在调整自己的工作心态，告诉自己“我已经不是学生”、“我只是刚刚来这里工作的一名学徒工”、“我没有什么值得张扬的东西，这里的每个人都比我经验丰富”、“我要改变自己随意化的形象” 自身形象的改变，有利于调整自己的工作心态，快速地适应工作环境和学校环境的落差，使周围的同事和领导对你产生信任感，为你快速融入新环境的能力从内心发出赞赏。

我曾经在外企工作多年，我的主管也非常重视员工的着装，很多年过去了，我养成了着正装的习惯，走到哪里，都要求着装可以恰如其分地展示自己，尊重他人。

每天早到10分钟

只要能够掌握思想，养成正确的习惯，就可以掌握自己的命运，而且每个人都可以做到。

美国著名成功学大师拿破仑·希尔