老板看到这封邮件就皱起了眉头，显然，他不是很满意。他希望看到的是简洁明了的说明，最好会有一些小李的建议，比如，哪家宾馆的新疆菜做得好，哪家的服务会比较适合这位客户。但这些小李都没有做到。

工作中有许多小李式的人，他们会对老板交代的任务不打折扣地完成，然而，他们还欠缺一点主动性和变通能力，还不能够用自己的智慧和能力把事情做好。

身在职场的你，是否存在同样的问题：在干工作时，只是满足于“做”，却不重视结果。表面看起来，整天在付出、在努力、在忙，但是这种忙，却是没有效果的忙，结果是碌碌无为。

老板让你给客户打个电话，你打了，可是对方没有人接。你说自己完成任务了，可是这样的“做”有什么意义呢？“做了”就够了吗？

在工作中，绝对不能仅仅满足于“做了”这一点上，否则，不仅会浪费资源，更可怕的是一种自欺欺人，既有可能浪费自己的前途，也有可能给公司发展造成影响，乃至产生危机。在工作中，我们要牢牢记住一点：只有做好了，才叫做了。

“做了”与“做好”，虽然只有一字之差，却有本质区别。前者只是走过场乃至糊弄人，后者却意味着对组织的目标负责，对工作的品质负责。一个人是不是执行力强，关键就看他是重视“做了”还是重视“做好”；一个组织抓执行是不是抓住了关键，也看它是不是把管理的重心放到“做好”两个字上。对于一个负责任的人来说，“做好”才是“做了”。

把问题解决好，才称得上是合格地完成了本职工作。我们只有把“做好做到位”作为执行的关键，才能圆满地完成工作任务。

阅读思考：

1你是如何看待小李式的员工的？扪心自问，对待工作，你是满足于“做了”,还是满足于“做好”？

2“说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做好了，今天做好了不等于永远做好了。”对于这句话，你是如何理解和认识的 

3结合工作实际，谈谈“做了”与“做好”之间有什么本质区别。

2看似“差不多”，其实“差很多”