刘一达和陈益明同在一家公司上班。刚开始，他们都是普通职员，拿一样的薪水。可不久陈益明受到老板的青睐，工资一涨再涨，职务也一再被提升。刘一达却像被人遗忘了一般，还在最底层混，终于有一天刘一达忍无可忍，痛斥总经理用人不公平。

听了刘一达的一番牢骚以后，总经理没说什么。刚好中秋节快到了，公司正在考虑该买什么礼物送给公司员工，于是他吩咐刘一达说：“小刘，麻烦你到西门水产市场跑一趟，看看有没有大闸蟹卖？”

刘一达奉命前去，回来只是简单地告诉总经理“有大闸蟹卖”。

总经理当着刘一达的面，把陈益明叫了进来，并吩咐陈益明说：“小陈，麻烦你到西门水产市场去一趟，看看还有没有大闸蟹卖？”

陈益明问清买大闸蟹的用途后，直奔西门水产市场而去。过了半个多小时，陈益明就了解到了有关大闸蟹的全面信息，并拎着两只大闸蟹样品回来供总经理参考。

总经理转头问刘一达：“你看出来你们俩有什么不同了吗？你现在明白我为什么不给你加薪晋职了吧！同样是去西门水产市场看看有没有大闸蟹卖，你们搜集回来的市场信息和态度却截然不同。小刘，你的确也去做了，但并没有把这件事情做好。你并没有思考这项任务的具体要求和目标是什么，只是一个口令一个动作，简单地完成任务，由于你不清楚完成任务的目的和要求，因此就免不了做一些无用功。以这次任务为例，你竟然连买大闸蟹干什么都没有问，搜集信息自然就没有针对性了。而小陈呢？他不仅搜集到了我需要的市场信息，甚至还给出分析和建议，为我作出正确的决策提供了很好的参考。”

看了这个故事，我们就明白了：为什么同样的工作，有些人能做得很好，有些人却怎么也做不好？这与一个人工作是否认真和用心有很大关系。

现实工作中，不少人“把工作做完”的愿望总是胜过“把工作做好”的愿望，他们总是急着要把工作做完，而很少考虑如何将工作做好、做到位，如何让老板和上司放心，结果轻则做无用功，重则把事情做砸。

把工作做好，是一个员工胜任岗位最起码的要求！如果工作连最低的要求都达不到，就根本谈不上“胜任”二字。

任何领导和老板，都害怕下属不胜任工作，做事做不好，还把事情搞砸。任何领导和老板，都喜欢能把工作做好做到位的员工；任何单位，都首先重视胜任的员工，每当有好职位空缺了，往往会首先提拔那些胜任的员工。