许多年前，在日本，一个年轻女郎来到一家著名的酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，她将在这里正式步入社会，迈出她人生关键的第一步。

谁知在受训期间，上司竟然安排她去洗马桶，而且工作质量要求得骇人——每天必须把马桶抹得光洁如新才算合格。当她第一天拿着抹布伸向马桶时，她几乎想吐。可想而知，在这段日子里，她的感觉是多么的糟糕。

为此，她心灰意冷，面临着人生第一步应该怎样走下去的选择，是继续干下去，还是另谋职业？

正在此关键时刻，同单位一位前辈及时地出现在她的面前，亲自洗马桶给她看。首先，她一遍遍地洗着马桶，直到洗得光洁如新；然后，她从马桶里盛了一杯水，一饮而尽！丝毫没有勉强。

前辈的举动使她大吃一惊。她发现自己在工作态度方面出了问题，于是痛下决心：“就算一辈子洗马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”

从此，她脱胎换骨成为一个全新的人，她的工作质量达到了无可挑剔的高水准。为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心，她也多次喝过冲厕水。从此，她很漂亮地迈好了人生的第一步；从此，她开始了她不断走向成功的人生之旅。

多年过去了，这个当年洗马桶的日本女郎，成了日本政府的主要官员——邮政大臣，她的名字叫野田圣子。

如果我们能像野田圣子一样，用做得最好的最高标准来主动要求自己，那么任何工作都能做到最好。

在工作和生活中，我们常常会有这样的体会：没有高标准、高要求就没有高动力。问及那些成功的职场人士，为什么他们能够创造奇迹般的业绩？他们的回答各种各样，但是其中有一点非常相似：他们对自己都有极高的要求。他们会努力把工作做好，要求自己能够使领导和客户百分之百地满意，要求自己能够为公司创造真正的利益与价值。正是拥有了这样的高标准和高要求，他们才有了强大的内在动力，向着成功的方向努力。

在《中外期刊文萃》上曾看到一篇“做到极致”的文章：

泰国的东方饭店堪称亚洲饭店之最，几乎天天客满，如不提前一个月预订是很难有机会入住的，而且客人大都来自西方发达国家。东方饭店的经营如此成功，是他们有特别的优势吗？不是。是他们有新鲜独到的招术吗？也不是。那么，他们究竟靠什么获得骄人的业绩呢？要找到答案，不妨先来看看一位姓王的老板入住东方饭店的经历。