手下，看到问题所在，是调动领导的积极性去完成，而不是越过领导独立去完成。一味批评领导会破坏领导的情绪，进谏时这样的方式方法是不可取的。

这样的事很多，在贞观时很重要的长孙皇后善于用表扬的方式批评唐太宗，让唐太宗高兴地接受她的批评意见。唐太宗有一次被魏徵抢白，回来发脾气，皇后换正装向皇帝表示祝贺，皇帝不明所以，皇后说： 特地向陛下表示祝贺，古人云，臣要是忠臣，君主必定是贤明的。魏徵提出自己的见解，说明他是忠臣，你是贤明的。天下的百姓有了这样的好皇帝是他们的福分，有了这样的好皇帝，我表示祝贺，陛下是圣明的，是好皇帝。 她实际上是要批评唐太宗心胸太狭窄，听不得批评，但是用的是表扬的方式，寓批评于表扬，唐太宗才明白魏徵是忠臣的表现，魏徵的存在表明了他的贤能，立刻和言悦色起来，继续接受魏徵的建议。皇后的进谏方式也是 寓批评于表扬 。提意见能看到意见本身是水准，能够用合适的方式提出来也是水准，也要考虑作为下属，提意见的方式是否合适。

要讲的故事很多，我在中央电视台讲了20集，在这里很遗憾时间不够。今天就讲到这里，谢谢大家的光临。