一般企业的平均寿命只有4 年，而人的平均寿命却超过80 岁。所以，千万别指望企业对自己的一生负责。

没有永远不让人失业的工作。

公司是需要人投入所有热情、实现自我，提高自己的价值、提高企业价值的地方。每个人在某家公司的工作时间都是有限的，不要期待公司永远长存。一般企业的平均寿命只有4 年，而人的平均寿命却超过80 岁。别指望企业对自己的一生负责，反过来，你应该对公司负责。从进入公司的那一刻起，必须坚持几条原则：

确定在这家公司的工作目标

在这家公司工作的目的是什么？在这家公司是否能实现自己的目标？每个人工作的目的都不同，因此更加需要明确自己在这家公司工作的目标，而且必须摒弃随大流的想法。

我认识一个人，他为了学习企业经营的理论而进公司工作。为了生计、为了钱、为了经验、为了学习KnowHow（成功经验）以便经营父亲传下来的公司，虽然有钱但是他不想无所事事。他的理想是经营公司，所以决心了解人们为什么进公司、工作的时候都在想些什么、各个部门的职责分别是什么等等一系列的问题。因此，他进公司后不断地调换部门，十年间换了十个部门。如此一来，他全面了解了各部门的职能、部门沟通合作中存在的问题、如何才能发挥领导能力等。现在，他在一家很不错的制造业企业中担任社长一职。

确定离职的时间

确定工作目标以后，就很容易决定什么时候该离职。即使是进入了好的公司，什么时候离职也是非常重要的问题。这和股票买卖的时机很相似—确定在最高价的时候卖，还是在下降的时候卖，又或者是就算损失再多也要继续持有。

曾经有一段时间，第二金融公司是大学生最想进的企业。它就算不做什么宣传，客户也会自己送上门来，只要拿着客户的钱投资在利润高的地方，就能获得极高的投资回报率。高工资加上丰厚的提成，那里有无疑所有人都艳羡的工作。再加上只要购买公司职工股就能获得巨大的收益，公司甚至无息贷款给职工，支持其购买股票，那真是黄金岁月啊！但是随着金融危机的到来，一切都变了。投资人一个接一个退出，客户也离开了..再加上企业缺乏核心竞争力和经营理念，生意日益惨淡。里面的员工想换个工作，可是又没有能力胜任其他工作，最重要的是，借钱买来的公司职工股都变成了废纸。真是想走都走不成啊！他们把这个称为新式奴隶卖身契。可见，明确在公司工作的目标、明确什么时候离开公司，是非常重要的。知道退路在何处不只是高层的事情，每个人最好都能够确定离职的守则。

·在公司经营良好的时候离职比在公司走下坡路或者倒闭之前离职好

如果有意换工作，在现在所在的公司经营良好的时候换比较好。这样，换工作的时候才能获得最高的身价。已经走下坡路或者倒闭的公司的员工想进其他公司很难，就算进去了也得不到很好的待遇。

·实现目标后最好离开

如果学习是你的目标，那么在学完你想学的知识以后最好离开；如果积累一定的资金是你的目标，那赚到钱以后就离开吧。

·在结构调整之前先离开

人活着要有尊严。在公司工作的目标之一就是获得公司的认可，从上司那里获得认可，觉得自己的存在是有用的。这一点必须时刻铭记。想想自己是不是上司需要的人，上司和周围的同事是否认为自己是有价值的，自己是否为公司贡献了高于薪水的价值，自己是否兜着铁饭碗，看着周围人的脸色在勉强度日..我正是因为自尊心离开了以前的公司。当我感到那家公司把我当成一次性创可贴的瞬间，我一刻也不想在那个公司多待了。在公司受到非人的待遇是绝对不可以忍受的。灵魂的毁灭比肉体的毁灭更加可怕。

·至少应该换三次工作

一辈子做同样的事情太无聊了。从这个角度看我们的人生太漫长了，当三年兵就可以对军队了如指掌；完成博士课程也不过需要三年而已。换工作对本人和公司都有好处。在同一个部门工作几年，就不可能再发现任何问题。而一旦缺乏了发现问题的能力，就会失去改进和改革的动力，本人和所在的集体就会停滞不前。官僚主义的组织之所以无法发展，就是因为缺乏改进、改革这样的变化。尝试不同的行业、换个公司工作、尝试做其他类型的工作其实是非常有趣的事情。新人以新视角看待事物和事情是很好的。而革新和改善也往往是通过新人完成的。“流水不腐，户枢不蠹”就是这个道理。

·价值观与公司不符的时候应该离开

我曾经见过一家主张伦理经营的公司的职员，他看起来乐观开朗。当被问及工作感觉如何时，他说：“凡事不用使心眼儿，所以工作起来感觉很好。”因为该做什么、不该做什么区分明确，所以不用在无用的地方费神。这让我想起了另一个相反的例子。那家公司的员工总要费时间揣测老板的心思。因为公司的企业文化决定了他们凡事不直接说清楚，而是以“禅问答”（非常模糊隐晦）的方式表达出来。而且在这家公司，为了达到目的可以不择手段，因此，做事的人非常辛苦。有些事情从价值的角度考虑不应该做，但是因为上司的要求而不得不做，夹在这两者之间，非常矛盾。如果一个公司让人把精力都花费在这样没有价值的地方，那就离开这家公司。