拉拉“杜拉拉”

――叶莺致杜拉拉们的一封信

有人说：“叶莺，你是超级杜拉拉。”我说是，我也说不是。

如今“杜拉拉”已成为职业白领的中性代名词。所谓“杜拉拉职场谋略”及“拉拉关系学”也是当今职场的热门话题。有关“杜拉拉”的书、电视、电影、话剧也都各显身手，十分热闹。我觉得这些热闹的背后，需要一份“冷静”。我要拉拉“杜拉拉”。

【关系】任何人只要踏入职场，就一定会处于各种关系之中。尽管企业不同，文化不同，但关系却基本相似。关系的实质是利益，利益的核心是权力。所以会有“争权夺利”之说。凡是存在关系的地方，就会有政治，办公室也不例外。然而无论是社会还是办公室，政治并非就是斗争，更多的是协调和合作。把政治看成斗争，正是当代杜拉拉们的悲哀和歧途。有人的地方，就有关系，办公场所自不例外。有关系就要搞好关系，一点都没错。用谋略搞好关系，也绝对没错。但千万不要把关系搞复杂，更不要把关系搞成互斗。简单问题复杂化，非常简单；复杂问题简单化，非常复杂。我要拉拉“杜拉拉”。

【政治】杜拉拉们遇到的所有问题、困惑和犹豫，是任何一个职场人都必须经历或将要经历的。企业只要存在，总会形成独特的企业文化和办公室政治。然而，如果互斗成为办公室政治的主要内容，或把斗争谋略当作个人职业发展成功的重要手段，那这个企业就不可能做强，这“杜拉拉”也不会成为一个合格的职业经理人。不错，杜拉拉们不能不了解自己所服务企业的企业文化，也不能不掌握办公室政治的实质和清楚自己的政治资本。但了解、掌握和清楚，不等于一定要运用，或自恃比别人技高一筹而要大显身手。这就是为什么我说：“我的剑不出鞘，但我要你知道我有剑”。我要拉拉“杜拉拉”。

【职责】在现实社会中，人们往往把“尽职敬业”看作成功，实质上是对职位与头衔所代表的权利的膜拜。不少企业中确实有一些精于政治谋术的庸碌之人成功地占据着企业要职，他们熟练地玩弄办公室政治斗争权术，用以保护自己的地位和权利。他可能会继续升职风光一时，但那终归只会是一时，因为“风流总被雨打风吹去”。职场上的任何职务都是一种责任，没有责任的权力一定会被滥用，没有责任的权力必然是无能。我要拉拉“杜拉拉”。

【选择】杜拉拉们要学会选择，学会放弃。职业的选择和发展，终究要以快乐为目标。不快乐有许多因素，但是要快乐，最重要的一条是能够做到将自己想做的、职务需要做的，和别人要你做的达成一致。选择一个有明确的目标及共识的企业，才可能具备这三者一致的基础。如何选择到适合自己的企业，要自问：自己能够为企业创造价值的优势有多大？对企业文化的认同度有多高？理想的企业环境，就是在一个企业中，人们可以相互质疑而无需担心会损害相互关系。市场经济对现代人的就业而言，就是有选择 “不”的权利。我要拉拉“杜拉拉”。