不是同根生，相争也别急

27岁的丽颖和39岁的红宇是公司销售部的同事，私下里很谈得来，趣味相投，经常一起逛街、聊天。

可前不久，部门经?理突然离职，人力资源主管在会上表明，公司将在一个月内，根据综合测评从现有人员里选拔晋升一位销售部经?理。

这个消息让丽颖和红宇的心里都产生了波动。

红宇认为自己年龄在部门里最大，资历也是公司元老级的，再怎么说，这次晋升也非她莫属。

丽颖却当仁不让，而且去年和今年她的销售业绩都位居第一，再加上是经?济管理的科班毕业，硬件软件都有竞争力。

从此，丽颖和红宇也不再一起聊天、逛街了，大家各忙各的。

到了月底，丽颖被晋升为销售部经?理。

红宇则希望落空，满腹惆怅，心里很不平衡，经?常向公司别的部门的同事诉苦，说丽颖当了经?理后就变了一个人，把她当成了眼中钉。有些话被传到丽颖那儿，两个人彻底闹僵。

急性子的丽颖警告红宇，要是再在背后搞小动作，就要对她不客气。

红宇也不示弱，说丽颖资历浅，不跟她一般见识……

支招 1

职场好友红宇和丽颖在年龄和工龄上有很大的反差，一个是资历不浅的公司老员工，一个是日趋成熟、业绩突出的职场新宠，在同一个部门工作。起初，职场地位平级，但是因为丽颖的升职，令这段友谊变了味。两人的职场地位出现不平等后，加上心理上的微妙竞争和比较，红宇内心不平衡的滋味很快升级为不满和怨恨。

正所谓：不如意之事十有八九，做人还需一颗平常心。

支招 2

值得红宇注意的是，像销售部这类以绩效为核心的部门往往不适用论资排辈。公司选择提升丽颖，主要是看重她连续两年第一的销售业绩，选拔业绩突出的人做销售部经?理，一则可以为其他销售人员树立榜样，二则有利于干劲十足地带动部门提高效益；而红宇虽然年龄和工龄都比丽颖长，但是营销业绩平平，做销售部经?理多少有些缺乏说服力。

正所谓：销售打拼靠业绩，论资排辈不适宜。

支招 3

在竞争激烈的职场，极少有人会顾及好友的心理而放弃升职机会，但像丽颖和红宇这种情况，如果双方都能体谅一下对方的心情，调整自己的心态，多用新的观念和思维思考，做出适当的互动反应，则仍然可以和谐共处。比如，丽颖当上经?理后，可以理解一下红宇的失落心情，及时与红宇沟通，在工作中力求做到对事不对人，在工作之外仍然做好朋友，并尽可能加以宽慰舒解；红宇如果能够适当调整心态，一方面主动配合丽颖的工作，另一方面也不妨留意新的晋升机会，展示自己大气和积极的一面，说不定还可以在公司其他部门获得晋升呢。