PART 4

看你职场七十二变

变心的翅膀不可少

向悦和男友严翔聊起了自己在工作中的烦恼。

向悦：“严翔，我发现，像我这种做中层领导的，最容易受夹板气！我去年被公司评为最忠诚的部门经?理。现在，我依然忠心耿耿，可老板的心思却飘忽不定。”

严翔：“向悦，什么事儿让你这样大发感慨？”

向悦：“上个月，老板让我开除小李，也没说什么因由，就是看他不顺眼。可我看小李有改进的潜力，就跟老板说情把他留了下来。结果，两不讨好。老板觉得我管理没有力度，庇护员工；我安排小李干一些内勤的工作，导致他也对我不满。”

严翔：“嗯，你替老板和员工都考虑到了，是个顾全大局的好经?理呀！”

向悦：“更让我委屈的是，小李还到老板那里说我的不是，又毛遂自荐提交了我们部门的工作新方案，让老板对他的印象来了个180度的大转变，今天老板竟然找我谈话，要把我调到另一个部门当经?理，让小李接任我的职务。”

严翔：“看来，你的老板和下属都在变，你以后也得适应变化啦！”

向悦：“严翔，这次我深有体会，做我这样的中层经?理经?常要忍受一些无奈的事儿，总有难言之隐。以后，我也不老逼你当官了，看来，像你这样专心搞技术研究也挺好的！”

支招 1

从向悦做中层部门经?理的素质来讲，具备了替老板和下属着想、顾全大局的优点。一方面，有主见和口德，注重老板和员工的关系；另一方面，愿意发挥下属的潜力，给员工改过的机会。

但是，身处复杂多变的职场，向悦还应该认识到，作为老板，通常会从工作效益和员工使用价值最大化的角度来看问题；作为员工，通常也会以自身价值和利益在机构的最大化发挥为自己的目标，因此，向悦还要善于从领导和下属的不同角度全方位地思考问题，以适应工作中突如其来的各种变化。

支招 2

在职场上，上班男女需要做个“多心”的人，用心变换你看事情的角度。比如：有了爱心和耐心你才能够善待你的同事和客户；有了真诚之心你才能忠实于自我和所在的机构；有了“变心”的翅膀你才能站在老板和员工的不同角度去应对每一次剧变的挑战！

多带几颗“心”，在不同的形势和场合下变换你的重心，你将在职场上飞得更高！

正所谓：中层领导最难当，领导下属两难伤；唯有一颗变心在，任他挑战又何妨！

隐形的翅膀也灿烂

孙锐名校毕业，在一家大公司策划部已经?工作四年。

在几次大型策划讨论会上，孙锐凭借精彩的广告创意崭露头角，引起公司高层廖总监对他的青睐。此后，廖总监常和他沟通，带着他做了几个大项目，还在年底透露将提名孙锐做部门经?理。

正是这个允诺，让孙锐更加干劲十足。

然而，新年过后，任命一直没有下来，廖总监也突然离职。孙锐的晋升沦为泡影——新总监任命了另一位同事做了经?理。

孙锐心中茫然，面对同事的问长问短，装出一副无所谓的态度，私下里跟自己的好朋友大明说起此事。

“大明，我真倒霉，怎么这么不巧呢，好不容易有伯乐赏识我，现在突然间一朝天子一朝臣了！”

“孙锐，你想开点，你们新总监对你怎么样啊？”