“新总监表面上还说得过去，但我感觉有点别扭。”

“那你打算怎么着？”

“先这样混着吧。我现在开会都坐后头，对公司的举措，绝对不多言多语。”

“孙锐，这不像你的一贯风格嘛？”

“我现在不想跟上司发生冲突，老实说，他人也不坏，只是想要保住他自己的利益，而我呢，等以后有机会了再张开我那‘隐形的翅膀’！现在上班就是混，就算是半休眠啦。”

孙锐露出几分狡黠的笑容。

支招 1

孙锐晋升的许诺被落空，于是开始用得过且过的心态在职场上蛰伏，希望等有晋升机会时再重整旗鼓。既然并非自身原?因造成的晋升失败，那么就不应该故意消极地应对工作，这样反而容易让高层和其他同事发现你的不足，也容易与新机会失之交臂。

支招 2

面对人事变化，一方面应该及时调整心态，用更积极的工作态度来展示自己阳光和大度的一面，相信只要继续提高综合能力，就有可能获得下一次晋升机会；另一方面，职场的很多事情不是人为能控制的，如果过了太长时间在公司依然没有得到晋升，则可以向公司高层毛遂自荐，如果仍然没有希望，也可以考虑跳槽。

正所谓：晋升一旦成泡影，积极应对莫怠工。

被跳槽的难言之隐

李树想跳槽，打电话给做猎头的朋友徐枫。

“徐枫，你帮我介绍几家诚信的公司吧，我得换工作了！”

“李树，你换新工作还不到一年呢，又想跳槽啦？”

“徐枫，我也是迫不得已，年初我应聘到这家公司做部门经?理，招聘广告上明明写着年薪10万元，可到年底结薪的时候，公司巧立名目扣除一堆莫名其妙的费用，七扣八扣，10万元的年薪到我手里只有5万元。公司还说年初这个标准是针对高级经?理定的，我是普通经?理，标准应降一个档次。”

“哦，原?来是公司没给你兑现承诺啊。你年初没跟这家公司签协?议吗？”

“合同倒是签了一个，是简单的雇佣合同，可合同上没有年薪的具体金额和支付方式呀！”

“那是你太不重视合同了，年薪制的待遇就应该在上岗前把标准和方式签署清楚呀，我就听说有家公司用年薪制钻空子，在年底前一个月突然裁人，让员工有口难言。”

“嗯，看来还是我自己不严谨，应该把这些都明确了再上岗工作。那拜托你帮我寻觅一个诚信的公司吧，这回我得认真对待合同了。”

支招 1

被跳槽是一件很无奈的事情，作为职场人，要认真对待劳务合同，不要因为当时迫切想获得一份工作就冲动行事，稀里糊涂上岗，以免等到年终在具体薪水问题上让自己陷入有理也说不清的局面。