赵磊：“要不你就辞职，重新找个轻省点儿的工作，先实现你的生活愿望嘛！”

夏萌：“可我心里非常矛盾！我已经?积累了不少业绩和信誉，公司领导找我谈过，准备两年后晋升我为副总裁呢。要是辞职了，这么多年的打拼成果不就前功尽弃了吗？我很困惑，很难取舍    ”

支招 1

单身女白领通常被机构看作驰骋在职场上的无负担干将！她们精力充沛，无太多的生活负担，对工作总能够积极投入，散发着职业化的潇洒。

像夏萌这种情况，首先应该调理一下自己的身体，以便用健康的状态迎?接生活和工作上的变化和发展。不妨尝试向公司申请适当减少出差的频率；在出差时，学会差旅的自我调控和保养，在工作上尽可能地提高市场开拓的统筹水平，同时要兼顾个人生活。

支招 2

什么是单身女白领的职场XO呢？“X”即“x-factor”，表明她们的生活面临着众多的选择——找什么样的配偶，是否要生小孩，职业生涯朝哪个方向发展，等等，生活和工作的可塑性还很强，很多事情都还是个未知数；“O”即是“Opportunity”，表明她们在职场上有很多可以尝试的机会，很容易在工作上表现得相当投入 ，受到所在机构的青睐！

正所谓：单身女白领，职场遇瓶颈。未来机遇多，大胆敢尝试。

孩儿妈的职场SWOT

建雅在一家大型金融公司做销售部经?理，在她的领导下，销售部业绩斐然，多次受到集团公司的表彰，建雅也获得了加薪的奖励。

正在她准备冲刺销售总监职务的时候，她怀孕了。她既兴奋又焦虑。兴奋的是父母早盼着喜讯，老公也正想要个孩子；焦虑的是职场竞争激烈，她担心因为宝宝会错过升迁机会。

为此，建雅在待产时经?常感到抑郁和焦虑，常常在半夜里醒来哭泣，心理负担日益加重。

建雅产期将至，公司为了保证销售业务的不停滞，任命了一位代经?理，替她主持工作。

休完产假，建雅上班时，遭遇了一个让她很失落的事实——她已经?不再是公司的销售部经?理。那位代经?理在工作上表现出一定的优势，公司综合考虑之下，把他转正了。建雅的待遇也比生育前降低了，公司也似乎没有更适合她的岗位了。

不过，由于她在业内口碑好，人缘佳，又把家务事安排得井井有条，所以，她跳槽到一家实力雄厚、环境良好的公司，不仅职务提升了，待遇也比原?来的公司增长了一大截，还有出国参加培训的机会。

建雅对自己的选择非常满意，她大显身手的机会终于来了！

新公司对建雅的重用，让已做了母亲的她感到如虎添翼，不减当年，建雅深感自己生育之后，在职场上反而更有竞争力了！