支招 1

很多职场孕妇都会出现心理焦虑的状况，尤其是像建雅这种事业心强的高管孕妇，就更担忧生宝宝后对职场生涯的未知影响。

建雅生育后虽被原?公司免职降薪，却让她获得了更好的发展机会。这就给“孩儿妈型”职场白领一个很好的启示：一定不要对生宝宝后的未来过于担忧，只要自己有实力，生育后的职业发展空间仍然是相当广阔的。

支招 2

SWOT态势分析法，是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT的四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。

如果用SWOT来分析“孩儿妈型”职场白领，那么她们的优势是：已经?完成生育，不用像未婚或者还没生育的女白领那样面临多种未知的抉择，担心今后的生育会造成工作的空当期；

她们的劣势是：生完孩子后有可能面临职位的被更新与被调整，生活的经?济负担也比以前加重了。

她们拥有的机会是：已经?积累了不少职场经?验，从内到外散发着成熟的魅力，更有可能被机构委以重任，自如地驾驭职场上的各种升职机会。

她们面临的威胁是：有可能被逐渐成长的年轻白领迎?头赶上或者超越。

正所谓：孩儿妈莫抓瞎，峰回路转又一家。

全职太太巧入职

倩丽工作一年后就结婚生子，当上了全职太太。但最近她老公面临着被裁员的危险，仅凭老公一己之力难以支持全家的开支。

倩丽想找份工作，缓解家里的经?济压力，可成百份的简历石沉大海，杳无音信。

后来，她的同学介绍她到一家公司做行政助理。

但是，倩丽感觉自己与职场脱节太久了，连续好几个星期，很难进入状态。结果，上司很恼火，为此，倩丽没有通过试用期的考核，只好下岗。

倩丽觉得很失落，认为自己似乎已经?没有能力重返职场了。

正在倩丽为自己的前途和家庭焦虑的时候，邻居美芳带来了一个好消息。美芳让她照看自己的服饰小店。倩丽从小就梦想经?营一家小店，而这家服饰小店又在自己居住的小区附近，岂不是两全其美的好事。

倩丽上岗后，除了投资和风格定位由美芳掌控之外，其余大大小小的经?营事务都由她独立打理。

她在穿着打扮方面比较有天赋，喜欢给来店里的顾客支招儿，看到顾客满意的样子，她感到特有成就感。

倩丽感受到这样的转变，比去公司当白领更容易适应，现在，她打理的服饰店越来越红火，回头客不少。

倩丽开始享受她的这种新工作方式啦！　　支招 1

全职太太重返职场都会不同程度地面临着压力和挑战，从之前的母亲、太太的角色转换到一个职业女性的角色，竞争力经?常会因为久离职场而大打折扣，所以很有必要在上班前进行一些尝试和修炼，重新挖掘兴趣和能力所在，找出自己今后的职业定位和出路。

支招 2

全职太太需要正视自己的职业空当期，尽量不要因为这个经?历而影响到自信心。重返职场后，可以抱着一种空杯?的心态，把自己当成一个职场新人，快速融入职场，抱着乐观开放的心态来对待新的工作平台，同时为自己掀开崭新的一页。

支招 3

倩丽的故事给全职太太的启发是：重返职场不一定必须回到写字楼做白领。条条大路通罗马，像开店这样的个性化工作或许上手更容易，也是一个不错的选择，关键是要找到自己喜欢和适合做的事情，明确自己的职业生涯应该怎么发展，这样，重返职场后便可以很从容地进入最佳工作状态了。

正所谓：全职太太不可自暴自弃，重返职场更要再接再厉！