育、劳动就业等领域。这些年在招生、招聘等领域也不断出现。多次求职失败，天津丑女张静不得不整容；因体检小三阳不合格而报考公务员失败，浙江嘉兴周一超愤而行凶杀人；因银行招录有身高标准，蒋韬愤而起诉中国人民银行成都分行

《中华人民共和国民法通则》第三条规定：当事人在民事活动中的地位平等，同时，第十条还规定公民的民事权利能力一律平等。然而歧视却在当今社会普遍存在，不少人认为存在一定的就业歧视是“不合理的必要”。就业人口过剩，健康人都找不工作，对有缺陷的人做些限制也难怪。有人认为，就业歧视比起GDP的增长是太小的问题。可是，生命对每个人只有一次，一个人不管先天或后天有什么样的缺陷，都有追求幸福的权利。人活着不仅是为了吃饭生活，还应受到尊重和公平的对待，何况就业歧视的结果会严重影响到这些人的基本生存权。

在公务员录用或企业录用中，一个工作岗位设一定的条件不是不可以，问题是所设的那些条件是否为该工作所必需和合理。没有必需和合理性，该条件限制就构成歧视。如银行工作，与身高、长相、性别、年龄等条件就无关，但与相关学历和专业、经验却有关。规定前面的条件就是歧视，规定后者就不是歧视。像小孟的身高就与其所应聘的公务员职位完全没有关系，拒绝录用明显构成就业歧视。

法律课堂：

在成熟的市场条件下，用人单位在基于该职位实际职业资格的要求和经营业务所设定一定的招聘条件本无可厚非，如飞行员需有严格的体检限制，演员、模特有较高的相貌要求，高空作业侧重于男性等。但一些与本职位无关的招聘限制却屡屡出现，就难免有招聘歧视的嫌疑。

制止就业歧视，不仅是对人们平等权的尊重，更是对求职者的尊重。平等权的实现是人才市场发展的必需。如果没有机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，怎么可能有人力资源的充分流动，有人才潜能的充分发挥呢？只有当企业将一些外在的歧视条件抛诸脑后，真正做到尊重求职者的平等权时，企业才能收获更大的社会效益。同时企业也要改变观念、消除歧视，企业只有担负起这一道义职责，我们的社会才能健康的发展。

给孤残儿童一个温暖的家 收养

2008年9月8日，在举世震惊的5?12地震中痛失双亲的10岁男孩李安云，被成都一对夫妇收养，成为四川第一个被收养的地震孤儿。

2008年5月12日中午，李安云的父亲将其送到汉旺中心小学后，就回租的房子睡午觉。李安云的父母靠卖包子馒头为生，每天凌晨3点就要起床，所以一般会在中午午休。地震发生后，出租房轰然倒塌。而此时小安云已安然无恙的被学校转移到绵竹体育场。

在得知爸爸妈妈离开自己后，小安云只是不停地流泪。小安云成了孤儿。成都市儿童活动中心把他接了过去，安排专门的爱心妈妈给他进行心理辅导和生活照料，并带他到北京、天津去过儿童节。在爱心妈妈的牵线下，一对成都夫妇向小安云的大伯刘斌表达了收养小安云的愿望。

但是，收养并不顺利。阻力首先来自外公外婆，10岁的乖巧小外孙要离开自己，老两口很难接受。但二老都已80多岁高龄，抚养小安云已不现实。然后又是小安云的两个舅舅不同意，但他们的家庭条件本来就不太好，地震后更加窘迫。经再三做工作，几经反复，外公外婆和舅舅们最终还是答应了把小安云送养。

对于孙子被送养，小安云的爷爷说：“只要娃娃有前途，我们老人家也愿意，不管怎样，他都是我孙子。”

2008年5月12日的地震夺去了上万人的生命，使很多孩子沦为孤儿。这时很多爱心人士向这些孩子伸出了希望之手，愿意收养在地震中失去父母的孩子，给孩子一个好的生活环境，让他们健康快乐地成长。收养权指公民享有依照法律规定的条件和程序将他人的子女作为自己的子女领养从而使无父母子女关系的当