一、实事求是。无论制定什么样的规章制度，事前都要从实际出发，详细了解实际情况，整理分析各类问题，再制定规定，这样才有意义。若发现规章制度订得不合理，须及早废止，另谋改善，或加以合理补充。千万不能故步自封，否则这些规章制度将随时日变迁而愈加脱离现实，变得不实用起来。

二、与时俱进。规章制度是具有时间性的，它一般是根据时代、环境而订出来的，因此它绝非千古不变的定律。当社会发展变化、环境变迁以后，规章制度必然也会跟着失去其合理性。因此，领导者制定规章制度一定要灵活，随时间、环境的变化而变化，不可一成不变。一个好的规章制度，必然是不断发展不断改革着的。

没有规矩不成方圆，判断是非需要有一套系统完整的客观标准。组织中错综复杂的人、事、关系，需要制度来界定一些原则性问题，只有规定出明确的评价标准，其是非曲直才会一目了然，从而避免许多无意义的争论。制度是组织有序运行的保障，组织要长久地维持下去，其重要的维系力量便是制度和纪律。

规章制度能起到人所不能起到的作用。建立一套完善的规章制度，其目的是让下属遵守它，若只是流于形式，则毫无意义可言。领导者在制定规章制度时，不妨另行订立处罚违规者的规则，以保障制度不可侵犯的权威，强迫他人遵守制度。

每天思考一分钟：

无规矩不成方圆。对任何法规来说，简则易循，严则必行，规章制度严则有之，不严则无。领导制订规章制度是为了让人遵守它，要从实际出发，与时俱进，力求行之有效。