最后，如前所述“害群之马”一般都有一定的影响力，他能引导某一群有消极思想的人的意见，他只不过是一个“意见领袖”罢了。这种消极思想，不能让其在集体中蔓延和扩张，所以可以采取以他为首，进行集体隔离，从大集体中剥离出来，让其领导和管理该小集体，但对他要提出一些要求，给予一定的权力和承诺，满足其“当官”的愿望，让其带动这一部分人创造积极的局面。

通过以上做法，相信问题也解决得差不多了。当然，如果还没有见效，就只有“忍痛割爱”，开除他。总之，这类成员还是有一定能力，是可以为集体创造效益和价值的。管理学中有一句名言：永远没有不好的下属，只有不好的领导。有时候对领导来说，这还真是一个挑战呢。

每天思考一分钟：

对于绝大多数可以教育好的人，宜采取宽恕和约束相结合的方法；对那些蛮横无理、屡教不改的害群之马，绝不能心慈手软。