无论是什么样的人，都有其潜在着的固有习惯和本性。这种习惯和本性，影响着一个人如何面对他人和组织，如何与别人交流，如何做出判断等。毫不夸张地说，这种习惯和本性，即一个人固有的“动物性”，支配着人的一言一行。

1. 每个人都具有“ 动物性”

人的个性可以通过三层的金字塔结构表现出来。“动物的特性”位于金字塔的最底层，距离表面最远。金字塔的最上面是“个人的特性”，是根据个人的学习、经验不同而形成的，是一个人本身特有的性质。每个人的“个人的特性”都不相同。而在“动物的特性”和“个人的特性”中间夹着“人的特性”。这是“人”所特有的习性和性质，任何人都具有，因而它大体是相同的。

2. 你是哪种职场动物？

着眼于“动物性”，人可以分为四种类型：狗、猫、浣熊和狐狸。每一种类型都有着自己鲜明的特征。

狗、猫、浣熊和狐狸被分为“价值观系”和“超价值观系”。其中“狗型”和“猫型”属于“价值观系”，他们一旦与人和组织打交道时，便把自己的价值观看得比谁都重，也可以称之为“坦率系”。而“浣熊”和“狐狸”则属于“伪装系”，也称之为“超价值观系”。当然，他们也持有自己的价值观，但却尤其倾心于超越自己价值观的事物。

狗、猫、浣熊、狐狸还可细分为“组织志向型”和“个人志向型”。“狗型”和“浣熊型”属于“组织志向型”，“猫型”和“狐狸型”则属于“个人志向型”。每种类型与组织和个人的“距离感”也各不相同。

“狗型”员工乐于助人

狗，拥有着浅显易懂的价值观，即，主人若幸福，我就幸福。得到主人的照顾，就能感觉到自己有存在的价值。得不到主人的照顾，就会感到非常伤心。

与此相似，“狗型”员工把工作当成本分，这种人有很强的集体观念，时刻准备着为组织和社会贡献力量。他们接受事物的“价值观”区间很广。一旦被周围的人所感谢，就会切身感受到自己的存在价值，从而会更加努力地工作。

“猫型”员工乐于被认同

猫，是一种自尊心强、我行我素的动物。不会随随便便地向他人献媚。但面对理解自己的人时，便会一反常态地撒起娇来。

“猫型”员工也是如此。自尊心强，而且固执于自我的一套是非价值标准。他们能够接受的“价值观区间”很狭窄，看人看事的眼光也很挑剔，并具有强烈的正义感。他们好胜心强，努力地要把别人做不了的事情干到底，总喜欢说：“如果不这样做的话，不行吧。”

“浣熊型”员工乐于被依赖

浣熊是群居性的动物，喜欢成对儿或全家出动。其中，作为一家之主的浣熊，为全家的和平生活努力着。

“浣熊型”员工，团体意识强烈，在组织中善于联络组织和结交朋友。具有强烈的现实主义倾向，重视结果。无论任何事情，都能灵活应对，有时候为了达到目的，会“伪装”得有点像价值观系的“狗型”员工。乐于助人，如果由于自己的帮助使周围人变得高兴的话，自己就会变得很开心。

“狐狸型”员工乐于被赞美

狐狸不是群居性动物。他们防备心强，总是与其他的动物保持着一定的距离。

“狐狸型”员工也喜欢一个人独处，尽量与周围保持一定的距离。他们会谨慎地观察周围的情况，用积极社交的态度来伪装自己，使自己看起来并不孤立。他们执着于自己独特的审美观，完全不在乎外界的评价。如果自己的审美观得到了他人的赞扬，就会由衷感到高兴。

人是“千差万别”的，有100个人就会有100种不同的个性。但“狗、猫、浣熊、狐狸”的分类只不过是把人潜在的“动物性”分为四类而已。

大部分的经营管理者和普通员工都能够理解这种分类方法，恍然大悟般纷纷表示：“原来是这样啊！”“太有趣了，完全说中了呢”。并都表示这种理论在促进他们工作方面是十分有效的。

3. 职场中的“ 纵横四分类”

我们经常可以听见小孩子在看动画片时问