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第2章 职场中的四型人格:你是哪种职场动物?(1)

职场人格说明书 作者:(日)前田明


区分“猫、狗、浣熊、狐狸”的方法出乎意料的简单。我们可以通过对方的“言行模式”和“容貌”来判断。下面我们来按顺序说明一下吧。

1. “ 言行模式” 区分法 热情VS. 冷淡

正如第一章中所说,人的言行会受到很强的“动物性”的影响。所以,我们只需要弄清楚“猫、狗、浣熊、狐狸”型人各自拥有怎样的言行特征,就可以轻松地判断出人的“动物性”了。接下来,我们就来整理一下“猫、狗、浣熊、狐狸”的代表性“言行模式”吧。

“狗”型的言行模式

以“公司和顾客至上”的意识努力工作,会与亲密的朋友就工作的理念和意义等热血问题就行探讨。易认同他人的理念和价值观。喜欢帮助他人并希望自己的价值得到他人的认同。善于活跃气氛。工作虽顺风顺水,却不见一丝骄傲。

“猫”型的言行模式

一旦认定某事,就一定会坚持到底。好强不服输,对他人无法做到的事情充满斗志。总会说“男(女)人就该这样”,依据自己的价值基准,他们认为“无法坚持到最后的人将一事无成”、“人如果不能做出点成绩就难称之为人”。他们是所谓的“自我主义者”,固守自己的“价值观区间”并希望他人接受自己的价值基准和做事方法。

“浣熊”型的言行模式

有很强的现实主义倾向,无论做什么事情,为了得出结论总会随机应变、见机行事。是以“实践先于理论”、“随机应变的行事是重中之重”等为宗旨的现实主义者。有很强的同伴意识,不会拒绝亲友的请求。多扮演着哥哥(姐姐)角色,是很好的倾诉对象。对部下和同事,会用“好好珍惜妻子吧”、“好好干活啊”这样亲情味十足的话语来表现亲密。

“狐狸”型的言行模式

虽然有时看起来比较善于交际,但基本上都会与他人保持一定的距离。坚持自己的“行动美学”和“美意识”,与他人的评价相比,更在乎自己对自己的评价。为人冷淡,很难对别人的搭讪表现出热情。当被他人询问意见时,也多是以“跟我没多大关系呢”、“无所谓,怎么样都行”这样的话来回答。热衷于时尚并享受于自己独特的时尚。因不在意他人的眼光,按照自己的标准选择自己的时尚,所以常常被认为“与众不同”。

2.“ 容貌” 辨别法 相由心生

在对很多人的“动物性”进行分类时,我发现了一件非常有趣的事情。那就是“动物性”不光是“言行模式”,还可以用“容貌”来表示。

也就是说,在“狗”型人当中,很多人都有着一张“似狗的脸”。这对“猫”型、“浣熊”型、“狐狸”型人来说也都是一样的,很多人都有着“似猫的脸”、“似浣熊的脸”、“似狐狸的脸”。反过来说,只要看见对方的“容貌”,就可能会知道那个人的“动物性”。

令人惊讶的是,成功地用“容貌”来判断他人“动物性”的案例出乎意料的多。有超过半数以上的人,光凭“容貌”就可以判断出来他们的“动物性”。

这实在是非常有趣的事情,也是有其理所当然的理由。通常,防御性的动物,需要察觉敌人来袭的动物,为了保证有广阔的视野,眼睛一般长在脸的两侧。与此相对,攻击性的动物,为了集中精力,眼睛一般长在脸的前面。动物的脸部特征,跟他们所处的自然环境,以及与他们和其他的生命体和环境相适应的行为模式有很深的关联。

因此,“狗、猫、浣熊、狐狸”类型的人,在“容貌”上会跟他们所相像的动物拥有很多共通之处,也就不难理解了。

“狗”型的代表性容貌

狗儿的轮廓像芦笋。多以圆脸、长脸或方型脸为主。眼睛长在前面,与猫和浣熊相比,狗儿的两眼距离较近。容貌英气,五官立体。多给人留下亲切的印象。长?茂雄(原职业棒球教练)、松本润(演员)、德井义实(单口相声演员)、安藤优子(演员)、相武纱季(演员)等都是这类型的人。

“猫”型的代表性容貌

“猫儿”的轮廓多是火柴棒型。以圆脸或鹅蛋脸为主。两眼间的距


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