接下来我们开始讨论个人对责任的承担问题。

首先，在与老板的相互合作中，我们必须承担起自己的责任，因为这是我们能够掌握自己的工作成果和工作激情的关键。并且老板是要求我们最终为自己创造的工作成果负责的人。

这里有两个适用的方法：第一个，就是去释放，或者有可能的话，去培养你的老板的激情（这是一个我们即将讨论的看似奇怪的观点）；第二个就是保护你自己的激情，因为你有可能会遇到各种各样不同的老板，他们的行为和工作方式很有可能会与你产生摩擦。

第一个方法是为了避免将你自己置于一个固有的，如同父母与子女式的关系中，否则你可能会为了得到一些琐碎的批准，认可，关注，兴趣和确认，像发牢骚的孩子一样不停地请求。

让这一切变得顺利的方法，就是主动寻找能够激发你的老板的热情的方法。

我们常常听到老板必须激发员工主动性这样的说法。在这种一边倒的领导力，管理和指导的文化中，你很难有机会表达出那些反而能够激发出老板的热情的见解。

产生这种状况的原因是什么呢？为什么当我们被设定在这样一个等级体系中后，居于较高位置的人似乎失去了任何对激励，信息反馈，认可，以及关注和更多方面的需要呢？

也许是因为我们做出了某种假设，即自己的下级员工并不能满足这个需求—因此唯一能够满足这个需求的来源就是“上面”。但这是荒谬的。我们最主要的合作者就是自己的团队。虽然我们在情感上对老板给予的赞同和支持有积极主动的需求，可能是出于对工作保障，事业发展和其他方面的考虑，但是作为人类的我们，实际上需要从与我们合作的各个阶层的人那里获得这种支持。