领导者们需要像质疑其他人一样质疑自己。他们知道这种长期的，情感上的伤痛就如同“起床电话”一样，呼唤我们对生活中最不愿触碰的某些部分做出一些改变。

第13章 首先要求自己：建立成功的关系

无论何时我们去询问那些非凡的领导者们，或者通过某些渠道获取到一些与他们相关的信息—这些通过努力的付出开创了自己的事业，并在寻求有意义的变革的漫漫长路上坚持不懈的人们—他们给出的答案都是惊人的相似的。

一位后来成为了企业重要领导者的低层管理者曾经被问道，为何在只能得到极少反馈的情况下，仍然能够坚持向公司不断地提供他自己的想法和建议……直到有一天他的某个想法为公司创造了可观的价值。

他的回答是：“当然在这个过程中我也希望能够得到更多的反馈。但是我的父亲曾告诉我一句话，我想我一生也不会忘记。他说，‘不要让任何人把你变得迟钝和麻木。’我不断地提出新的想法，因为思考让我变得更加聪明，生活也因我自己所做出的承诺和给予的关注而变得更加吸引人。”

总之，不要因为别人而放弃自己的生活质量，职业生涯，或精神上的追求。

为何要这样做？因为生活会因此而变得更加有趣。

为什么我们要尝试做得更好？因为你将会因此而成长，会找到实现目标的方法，你的技能将得到磨练和提高！这些都是你自身的一部分，并且将打造出你的个人品牌。

很多人说：“如果我的老板能够正确对待我的话，我就有前进的动力了。”请忘掉这种想法！不要赋予老板这样的权力！为什么要让你的老板来掌控你的动力，你的精神和能量呢？为什么让他来决定你成为什么样的人？