01大学生一定要做而且不能错过的3件事

在一次人力资源的研讨会中，我遇到一位大企业人事部门的主管，他愁眉苦脸地向我抱怨说：“要挑选出真正值得录用的人才真的很困难。”

当我正为这位人事主管所说的话感到震惊时，同席的另一位企业的人事主管也表示了相同的看法。

“如果企业里都是优秀的大学生，那企业的苦闷应该会消失不见。”

这真的是一句相当矛盾的话，现在每个地区都设置了大学，大学毕业的人到处可见，而韩国青年的失业率在2008年平均达到7.2%，全体平均的失业率明显地提高了3.2%，这也代表了大学生的就业之门愈来愈窄。再加上韩国1年大约有50万名的大学生毕业，一下子就要投入就业的市场。另一方面，企业却因为经济不景气，大幅度地降低了用人规模，在这种就业竞争率逐年提高的状况中，这些人事主管们却说很难找到值得录用的人才，这实在是让人难以理解。

依照正常的情况来看，为了通过就业的窄门，在这样竞争激烈的就业市场中，要挑选出卓越人才的概率应该是很高才对，但是企业反而觉得“没有可用的人才”，这句话的意思就是说一般人所认为的“大学生”，与企业所需要的“大学生”，其实是有着相当大差异的。

现在所谓的4年制大学，只要不是名牌大学毕业或是海外留学回国的大学生，他们在就业上就很难获得保障。在这样现实的状况下，唯有让自己成为企业真正需要的人才，才可能保持原本的竞争劣势。如果你不想成为失业人口的一员，现在就一定要更努力地充实自己。

当然，这时候的“努力”目标，就是让自己成为企业真正需要的人才。而要达到这样的目标，除了努力之外，没有其他的东西可以取代。大家或许会有个疑问，那就是为了要让自己成为一名成功就业的大学毕业生，也就是“企业真正需要的人才”，到底应该如何准备呢？

成绩反映诚实度，学校生活折射自身能力

在首尔一所名牌大学500席规模的大型讲堂中，我曾经在一个以即将面临就业的大学4年级学生为对象的演讲中，向在场的学生们提出了一个问题。

“各位同学！有谁知道大学生一定要做的3件事是什么？”

这个时候坐在后排的一位男同学站起来大声地说：“恋爱啊！”他的回答立刻引起了所有在场同学的哄堂大笑，另外其他同学则回答出类似“好好地与朋友们唱歌、喝酒”、“出国旅行”等等各式各样的答案。

后来我以“企业中挑选职员时，最重视的基本条件”等暗示性条件，来引导这些学生们说出正确的答案。才好不容易有一个同学以微弱的声音回答说：“用功读书。”

没错，大学生一定要做好的3件事中，其中一项就是“用功读书”，可是在场的大部分学生对于这样的答案却是“相当无聊”的反应。他们似乎还不知道没有一个企业在挑选人才时，会觉得应聘者的在校成绩是相当无聊的事。相反地，企业在挑选大学生时，其在校的成绩就是评定应聘者优劣时重要的参考依据之一。

果真如此，那企业为什么会觉得在校成绩是相当重要的依据呢？依照我的工作经验来看，除了一些专门的职业种类只会重视某一科目的成绩之外，其他的企业在挑选新进职员时，一定不会忽略的重点就是在校的成绩，也就是说大部分的企业仍是通过应聘者的在校成绩，来评定他们的优劣程度。

诚实则是许多企业最常提及，也是在挑选新进职员时的第一项考虑因素，说到“诚实”立刻会让人联想到忠诚度，特别是在最近这个离职率相当高的时代中，如果新进职员抱持着随时准备离开公司的心态，将会使得企业遭受困难。因此，以企业的立场来说，那些诚实而且可以为企业长久工作的人，当然在面试时会得到较高的分数。但是诚实这个特性并不是从外表就能够清楚地辨识的，即使是通过面试或是个人的自我介绍也很难辨识，因此企业才会通过大学4年的在学成绩，来评价应聘者的诚实指数。

除了在校成绩之外，另一个可以评价应聘者诚实指数的要素就是“学校生活”。虽然好的成绩单是经过4年不断地努力所产生的凭证，但是站在企业的立场，则需要更进一步而且多方面来评价应聘者，特别是应聘者活跃的社团活动经验、多样化的社会体验，以及积极、圆融的人际关系等，都可当成计算应聘者诚实指数的参考要素。不过令人感到意外的是，比起多样化的学校生活，有相当多学生只在学校图书馆苦读，然后专注于成绩管理，虽然不知道他们的在校成绩是否相当卓越，但是这些人日后会成为“单打独斗型”的职员的可能性却相当高，这也是大部分的企业不欢迎的职员类型之一。

在大学期间如果你能够多参加志愿者性质的社团活动，对未来的职场生活将会有很大的帮助。当你在参加企业的面试时，不要过分夸耀“个人英雄主义”，尽可能谈论你与活动成员间“发挥团队精神”的成果，这样不仅是比较适当的表达方式，也是能够让你在团队精神、沟通技巧和待人处世等能力中，获得较高的分数的方法。另外，如果在学校生活中你能够通过社团活动，让自己具备领导能力，在面试中更可以达到加分的作用。

因此，建议大家在大学社团活动或是学生联谊会等活动中，要将领导能力和团队精神当成是相当具有价值的事情来看待。另外，多样化的社会体验或是旅行等的经验，都是可以让你的“学校生活”获得好成绩的项目，学生时期的挑战意识和经验值，在面试时都会有充分的加分作用。如果你现在还是只知道埋头苦读的井底之蛙，一定要让自己早日跳脱水井，让你的眼光朝向“外面的世界”。

如果在大学时期能够参加各种社团活动和多样化的社会体验，除了可以从活动中得到乐趣外，这些挑战和经验都将成为你珍贵的资产。因此，大学时期的人际关系，不要只局限于在教室和图书馆与学长姐、学弟妹们点头之交的关系，而是要培养与他们共同接受挑战、体验多样化活动的利害关系，像这样多元化的经验将在你进入职场时，起到让你发挥更贤明的处事态度、更优秀的业务能力和领导能力的重要作用。

单独坐在办公桌前埋头研究的职业种类很少，毕竟在职场上单打独斗的时代已经过去了。现在的企业所需要的职员是要能够与团队成员间融洽相处，然后努力地达成共同的目标。现在的企业在挑选新进职员时，你的对外关系和亲和力将是企业评断你未来竞争力的重要依据。