“总经理，很抱歉，我看的不是方案内容，而是人和，俗话说家和万事兴，公司也是。各部门如果可以合作无间，那肯定能携手为公司创造更多利益。何坤的为人处世都挺成熟，相信当上企划部长，可以和我们推广部合作无间。”推广部长说。

总经理接受了他的说法，其实总经理正纳闷，为什么何坤的企划可以拿到三票，事实上，李燕红和小张的方案才能为公司赚钱，虽然何坤很有创意，但这份创意可能只是在消耗公司的资金，没办法为公司拓展更多的财源。

他看了秘书一眼，秘书又念：“财务部长，投李燕红一票。”

财务部长是个女人，她投给李燕红像是大家早就料到的结果。她没等总经理问，直接表示：“我是做财务的，钱才是公司永续发展的根本，没有钱就没有公司。李燕红的方案是在为公司注入新血，让公司可以更健康强壮。”

这话正是总经理的心声，可目前情势却是三比三，关键还是在科技研究部长那一票。

“科技研究部长，投李燕红一票。”秘书念道。

只见业务部长的脸色刷地惨白，服务部长和推广部长同样不解。三人无不震撼于这样的结果，四比三，李燕红胜出。

业务部长只觉得心口发闷，他明明听说了科技部长将李燕红赶出办公室，怎么这一回仍然支持李燕红？

“科技部长，你投给李燕红的原因是？”总经理总算露出笑意，因为这样的结果正是自己所乐见的。

科技研究部长根本不在意他和李燕红吵过架。他只知道，目前的网站功能有限。如果小张过关的话，他就得加班多设计一个字段，来放项目发包的项目；何坤的方案如果过关，他就要再写一个电子报的发送软件，以提供《商报》作为载体；只有李燕红的方案，是不会添加科技研究部门的困扰，因为进修课程在试办阶段，只要在公告区放上开课时段即可。

他可不愿意加班面对机房里面冷冰冰的计算机，只想下班可以尽快回家抱女儿。女儿刚学会说话和走路，走起路来屁股一歪一歪的十分可爱。总之，哪份方案能让他不加班，他便投给谁。但是这话绝对不能说，于是他学着财务部长说：“能赚钱才重要，创意不是重点。”

“好了，四比三，你们有人在讨论之后，要改变心意吗？”总经理又问。

大家纷纷摇头，不再多作表示。总经理见状，虽然心里挺满意这样的结果，因为他早在心中做过排序，希望李燕红或小张的提议可以脱颖而出，为公司赚进大把钞票，但这种话过于势利。因此在写公告时，才会婉转地表示需要创新的方案，可这不代表他要的真的是创意，他要的其实是业绩！让他可以向董事会、股东交代的好业绩。

他心里的排序其实是小张第一名，虽然李燕红的方案也亮眼，但公司毕竟没有尝试过这块进修领域。把人力的中介公司搞成补习班，究竟能不能赚钱还得评估。不过小张的soho项目外包方案就非常实际，仍然是经纪中介工作与人才，只是往外再把范围扩张开来，所以这样的方案对于公司而言是稳健的成长方向。可是总经理想不通，为什么小张连一票都没有。

他又向众人问道：“小张的方案不好吗？为什么大家没投他，我想听听你们的想法。”