不公平的薪资制度

经济不平等是个令人担忧的问题。当你看到有人赚了很多的财富，就会生起愤怒和不公平感，而那种不公平感可能损害到经济。现在有些公司执行总裁的薪酬制度会鼓励他们采取过高风险的不正当行为，尤其是当公司会得到政府的补偿时，政府的职责参与到了这些问题中。我觉得，政府给高管补偿的参与行为是方案中的一小部分，应该算是出于政治动机。有些人的工资极高，人们为此感到很生气，很多国家的政府都追着这些最让人民生气的事情后面跑，但这解决不了上亿人之间经济不平等的问题。只盯着高管薪水不是办法，政府应该出台一些不平等保险方案来预防不平等日益加剧，这才是一个金融解决的办法。

我觉得可能随着时间的推移，金融薪资会自己降下来。有年轻人问我，我该不该进入金融业？我表示赞同，这是一个美妙的领域，但就算政府不参与限制他们的薪水，也不要想着能像之前那些人赚那么多钱。我觉得我们在经济方面经历了一场令人惊喜的成长，但我不认为这会继续下去，竞争会淘汰不合格的金融业者。越来越多的年轻人、聪明人进入金融领域，他们互相竞争，这会将薪水拉下来，所以我们不要对这些高薪水、分红有过激的反应。

人类进步的大飞跃--金融业

21世纪的前半段，会被看作是一次人类进步的大飞跃，出现了新发现、创造了新艺术，是一个又美好又让人激动的时代，因为这不是一个邪恶或者有大战争的年代。对我来说，金融就像是这个系统的命脉。

金融业帮助人们做很多事情。你很难集合一大群人做些有建设性的事情，你要先想出来能怎么奖赏他们。有些人可能会不满意，你想要让他们觉得这是公平交易，有的人你可能要有激励方案，你还要有保护措施，因为经济进程的一部分就是承担风险，任何刚刚起步的企业都有完全失败的可能。所以管理这些的人就要有计划，让每个人都不受到伤害，就算失败了也还有机会。所以有金融专业人士去管理这些会好一些。