在我们的职场生涯中可能会遇上这样一种上司：他对你提出严格的要求，但当你有好创意时，他却改头换面当成自己的成果呈给他的上级，对你的贡献却只字不提。对于这种上司，你该怎么办？我想大多数的人即使不去告发上司，也会在心理上耿耿于怀，虽然表面上装成一幅无所谓的样子。

其实，任何一件事情都有其两面性，就上述事情来说吧：

第一，以你上司的名义和以你的名义上报给更高一级的领导，谁更能引起领导的关注和重视呢？答案显然是前者。如果不借助于你的上司，你的创意再好，也不会有出头之日，进而又怎能证明自己的价值呢？

第二，就“创意”本身来说，由于受到自身素质和接触公司战略层面的两个因素限制，很难说你的创意一定是完美无缺的，或许有瑕疵，或许与公司的战略发展相违背，这很可能引起领导的反感，这个黑锅，你是背负不起的。

再说，假如你的上司因你的创意而飞黄腾达，他会牢记你的功劳，帮助你提升，以便于你以后还有这样的机会去助他一臂之力。

这一点，唐朝的李泌做的就很好：

唐德宗时，李泌担任宰相，他充分利用自己的聪明和智慧，不怕辛苦，不遗余力，终于使唐朝与回纥的关系得到和解。唐德宗不解地问李泌，“回纥人为什么这样听你的话？”

李泌恭敬地说：“这全都仰仗陛下的威灵，我哪有这么大的力量！”

听了这样的话，德宗能不高兴，能不对李泌更加宠信吗？

当然，作为下属，不仅要善于推功，还要善于揽过。因为较之常人，领导更要面子，错误和过失对领导的面子损害更大，所以这种情况下，许多领导都想往后缩，此时，就需要下属出面，代领导受过或承担责任。

一个人的成长和进步是离不开领导者的栽培和提携的。要获得领导的欣赏，与之相处之时首要一点就是维护他的权威，懂得他内心深处的需求。在荣耀到来时，你一定要把这份荣誉归功于上司，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上。这样表明你目中有人，尊重领导，承认上司的权威地位；也显示了你对他的支持，并且可以避免因锋芒过露而使上司感到手中的权力受到威胁。你应明白，上司身边总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者，一旦他把你当自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。