六年前，小张和小李毕业后一起到南方谋职，通过招聘会进了一家计算机软件公司，负责某种办公软件的设计开发。当时，这家公司规模很小。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板给予他们公司股份的承诺。

可是他俩进公司后才发现，一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不断地往下流，电脑上都要罩着厚厚的报纸。连个厕所也没有。出门就是大排档，油烟灌进来，熏得人流眼泪。他们的产品市场前景看好，但资金的瓶颈随时可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是，产品没有品牌，只好赊销，但迟迟收不回账款，资金储备少，公司连员工的工资都无法按时发放。种种迹象表明，这家公司很难与那些实力雄厚的公司竞争。

三个月后，小张动摇了，劝小李也不要干了——有的是好公司，干吗在一棵树上吊死？

小李也有些动摇，但他看到老板每天没日没夜奔波的身影和诚恳的眼神，又不忍开口了。谁不知道创业的艰辛！老板也是迫不得已。想起自己过生日的时候，老板亲自下厨做菜，为他庆祝，还说了很多抱歉的话。想起这些，小李就不忍心一走了之。他想，反正自己还年轻，不怕耽误什么，还是留下来，就算帮朋友一个忙吧！即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。

小张摇摇头自奔前程去了。走的那天，老板还是借钱为他发放了全额工资并为他饯行。令老板感动的是，小李居然决定留下来。从那以后，他们成了哥儿们。不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小李和老板两个人。

看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，小李反而坚定了自己的意志。他原本也是个不愿服输的人，这时，他对公司的使命感和老板已经没有区别。他决心跟老板风雨同舟，共撑危局。

经过不懈的努力，他们终于掘到了“第一桶金”。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。小李也被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到2万元。

年终，老板和小李同游澳大利亚，在遍游风景、饱尝海鲜之后，他们在阳光明媚的海滩晒着日光浴。回首往事，感慨万千，老板禁不住热泪盈眶。他问小李：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗？”

小李说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。”

老板说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。我觉得公司已经完蛋了！可是你让我找回了信心。感谢你！在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”

为了感激小李在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气，老板给了他30%的股份！

老板也有自己的缺陷和不足，也有打拼累了想躺下的时候。很多时候，他需要下属的理解和支持，来助他走出人生的低谷。

理解的最高境界是“待人如己”，也就是凡事能为他人着想，能站在他人的立场上思考。作为下属，应该多考虑老板的难处，对老板多一些理解。当你能够设身处地地站在老板的立场上考虑问题时，你离成功也就不远了。