上面我们所提及的这些人有什么共同点呢?
他们都具有领导能力。想成为一名成功的领导人,你需要同时具备两个条件:一个是性格,另一个是能力。你应该是一个真诚的人,是人们信任并且愿意追随的人。
要想在生意场上被别人信任,首先你必须是值得信任的。你必须相信自己、相信你的企业、相信你的产品与服务所具有的主要优势,并且还要相信你的员工。你要相信你现在所提供的产品和服务是非常出色的,它们会使你客户的生活更加完美;你要相信,你的产品和服务会使你顾客的生活与众不同。你必须以出色的领导人为榜样并且激励其他优秀的人士加入你的团队来共同完成开创商业帝国的大业。
同时,你必须具有非凡的领导能力、能够发挥出色的领导作用,并且在整个的职业生涯中不断提高自己。
“你必须时刻提醒自己要把所做的每一件事情都做得更好,”当我们与亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯交谈时,他坚持说,“我不知道你们做得怎么样,到现在为止,我还没有为公司的壮大或者自己的发展作出过什么贡献呢。”
第5级领导
管理领域的权威吉姆·柯斯林用“第5级领导”一词来描述那些最优秀、创建了大公司的领导人所具有的特质。五级层级架构中最有趣、最特别也是最容易被人误解的特性是:谦逊。
谦逊并非指的是谦卑、卑下。当经济濒临崩溃时,一些人非要出人意料地开始新的生意,并且打败了实力雄厚的对手,这样的人不谦卑。谦逊仅仅指的是你要有“炽热的、强劲的、持续的服务他人并获取成功的雄心”,科林斯告诉我们:“不能因自大而迷失了自己,不能认为自己知道一切、认为自己做的都是对的。”
作为第五级的领导,你不需要认为自己是完美的。你只需要确信自己已经具备了获得成功所需要的条件,并且将会变得更好就足够了。如同打游戏一样,你要不断地寻找新的方法来到达下一关。