我有个有趣的发现，外企公司多数是25～35岁的员工，40岁以上的员工很少。二三十岁的外企员工是意气风发的，40岁左右的外企经理人是很尴尬的。我见过的40岁左右的外企经理人大多一直在跳槽，最后大多跳到民企，比如唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功。西门子的确比苏宁强，但这并不代表西门子中国区经理比国美老板强，甚至可以说西门子中国区经理跟苏宁老板相比还差得很远。而进外企工作的人往往并不能很快理解这一点，他们把成功90％归功于自己的能力，实际上，外企随便换个中国区总经理并不会给业绩带来多大的影响。现在的问题是，当这些外企经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，外企老板会怎么选择？社会上有很多薪水要求不高的，要出位的，精明强干、精力充沛的年轻人，为什么还要用他们？

通过这个例子，我们其实可以看到自己的工作轨迹。二三十岁的时候，生活压力比较小，身体比较好，父母身体还好，又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领觉得还是很光鲜的，挣得不算多，但也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病，要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过体面的生活，要养小孩……这时候要挣多少钱才够花成了重要问题。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过度关注第一份工作的薪水，更没必要攀比第一份工作的薪水，这种攀比在刚出校园的学生中很常见。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，很多人甚至坚持不到终点，大多数人是走到终点的，只有少数人是跑到终点。因此在出发的时候，去抢占领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进了世界500强公司，大概每个月能拿到3000～6000元的工资，有些拥有特别技术的人才可能每月能拿到8000元，可问题是，5年以后拿到多少工资？估计也就是5000～10000元。起点虽然高，但是增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

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