现代社会是一个优胜劣汰的社会，企业的竞争更是日趋激烈。在这样的背景下，每个人都要敢于表现。在企业里，作为一名员工，在思想上都要有干一番事业的雄心壮志，也就是说要有理想。有了理想，就有了奋斗的目标与方向。60年代，我到萧山城厢镇铁器社当锻工。干了4年，由于国家正处于三年困难时期，城市精简人员，我是农村去的，所以回农村。回到农村以后，我就想着自己搞。可当时国家政策是不大允许个人搞的，再者个人的力量又有限，我就提出归大队搞，后来我又提出公社搞，从此企业就逐渐向前发展到今天这个规模。一次次的失败我都没有灰心，就是因为树立了要干一番大事业、实现自身价值的理想。有了这个理想，我就能够一步一步朝着这个方向努力。如果你自己连想法都没有，即使领导给你职位你也会感到手足无措，无所适从。在行动上要有勇气，要敢于把自己的想法、自己的观点陈述出来。

——1995年11月，《“毛遂自荐”识人才》

背景分析

鲁冠球的这段现身说法讲述了一个简单的道理：一个没有想法的人是永远无法成功的。美国心理学家马斯洛的需求层次理论认为，一个人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求5个层次，人的需求从低层次向高层次不断发展。一般来说，某一个层次的需求满足了，就会向更高一层发展，这种需求也就成为驱使行为的动力，直到满足较高级的需求，包括尊重需求，尤其是自我实现的需求。

应该说，鲁冠球就是这样一个不断以高层次的需求激发自身潜力的人，一个不断有想法的人。无论经历什么，他这种骨子里的想法从未磨灭，即实现自我价值的欲望与雄心。我们不知道农民出身的鲁冠球为什么生来就对种地没有兴趣，他宁可去铁匠铺当学徒，宁可在钱塘江边修理自行车，宁可蹲守在废品收购站门口捡边角废料搞生产，宁可冒着寒风拉着板车徒步往返于钱塘江两岸，宁可忍受别人的一次次白眼也要闯市场，靠着一股天生的拧劲儿和坚强的意志，终于闯出一片天地。

鲁冠球不仅是一个敢于表现自己的人，而且从来就是一个不肯安分守己的人，也正是这种主动争取、自己给自己落实政策的性格驱使他在各种压力中不断前行。有意思的是，即使到今天，年过六旬满头白发的鲁冠球，只要一提起万向集团的未来，仍兴奋得像个充满斗志的年轻人，从这一点上说，他仍是当年那个有想法的人。

行动指南

一定要对事物有自己的想法，并且在合适的时候表达出来。