他极其认真地看着爱琳娜涂着口红的两片薄嘴唇正敏捷地一张一合，不停地向他强调着一定要休假的原因。

这一刻，郑言刚刚还满肚子的怒火，“忽”地一下子又统统消失了，取而代之的是一种特别好笑的心情。他的心中十分明白，爱琳娜之所以这样死硬顽固地对抗他，其实是在报复他对她批评、扣薪、记过的前事。

这个事情，看起来已经完全僵住了。婚假和年假制度在员工守则中一直都存在，并且受到国家法律的保护。从制度上来讲，没有任何理由反对。从人情上来讲，爱琳娜既是结婚的大喜，又说什么一辈子最重要的事情，那么……他还能说什么呢？

只是……

郑言暗自摇了摇头，颇有些为爱琳娜可惜。她做他的助理主管，已经有一段时间了，表现一向都很好，本来都已经打算晋升她的。可惜了，这样的一个“职场老人”，怎么犯起职场糊涂来，这样地钻牛角尖，死心眼呢？

郑言轻轻地耸了耸肩膀，说道：“既然这样，那么，你还是按照原定计划休息吧！”

说着，他很快拿起笔，龙飞凤舞地在两张请假单上，分别都签了名。

“谢谢您，郑Sir！”郑言同意了，爱琳娜反而有些失落，但是，她很快又松了一口气，心里快活起来——真的可以休假喽！

签完字，郑言把两张请假单都递给爱琳娜，吩咐道：“距离五一，还有一段时间，你尽快做一个工作流程给我，再列一份详细的工作计划出来，把你分内的工作都安排下去……”

爱琳娜听着，连连点头。

但是，她的心里正打着十分得意的小九九：“流程，我会做；计划，我会做；工作，我也会安排……但是，能不能执行好，那可就不是我的问题了。置之死地而后生，呵呵，等你一团糟的时候，就会想到我的好了！”

谈话结束之后，爱琳娜拿着请假单，踏着轻快的步子，走出了郑言的办公室。门外，琳达朝她使了一个探询的眼神。

爱琳娜带着快乐的笑容，微微地晃了一下手中的请假单，同时，又伸出右手，在胸口比划了一个胜利的手势。

琳达心中大喜，脸上的表情甚至比爱琳娜还要快乐。她也伸出两根手指，朝着爱琳娜比划了一个胜利的手势。

你的职位已经岌岌可危了

当局者迷，旁观者清。大家都知道，爱琳娜正在接二连三地犯错，正在触犯一些相对于职业生涯来说，极其危险的错误。

比如说，在工作场合透露自己的个人信息；比如说，被朋友暗中出卖；比如说，长假危机；比如说，跟上司作对之类；等等。

很多人都会在事情无法挽救的时候说：“有什么做错了，只要你说，我一定改！”但是，事实上，已经太迟了！公司不会对你说明原因，而你也没有改正的机会。

作为上司对于下属，完全没有任何忠告或是威胁的必要。

无论是重组、合并、排挤、裁员，甚至包括晋职、加薪等任何部门或是人事的变动安排，那都是管理层内部决定的事情，根本不可能对员工，对当事人进行预先通知和解释。

那么，我们如何来判断自己的职业危机呢？

事实上，当这些影响到职业生涯的重大事情发生时，也并不是一点儿迹象都无从寻找。比如说你的上司经常给你出难题，让你完成一些根本不可能完成的任务；比如说你的上司对你的态度公然冷淡到让人无法忍受；比如说你的上司突然把你安排到完全陌生不熟悉的岗位上工作……

比如说爱琳娜，当郑言微笑着请求她是否能够推迟休假的时候，其实等于是在向她发出一个信号——你的职业生涯正在受到考验！

是的，考验爱琳娜的时刻，到了。

首先请注意，上司并不是真的在请求你！对于推迟休假的要求，郑言完全可以以一个指令的方式下达，但事实上，他没有。他采取的反而是一种讨论和商量的方式，这是为什么呢？原因不外乎有两种：

（1）目前的工作的确十分需要你留下；

（2）你的职位岌岌可危了，但是，我不会明确告诉你，我只是给你机会，让你自己抓住。

这个时候，爱琳娜如果能够快速地分析出这两条原因，并衡量出事件重要性的话，我相信她的选择一定是：“既然如此，那么，我听从您的意见，推迟自己的休假，等公司的工作系统顺利升级之后再作打算吧！”

如果这样做了，会有哪些好处呢？

（1）从根本上解决了上司的燃眉之急，升华了自己在岗工作的重要性；

（2）很自然地向上司表达了自己对他的完全忠诚；

（3）让上司承领了自己一个大大的人情，为将来的升职加薪起到了良性的推动作用。

做好100件事情，不如做巧1件。平时，即使你再怎么勤快，做再多的事，在上司的眼里都会认为，这是你职责范围内应该做的事或者是大家都能做的事。但是，如果当你在上司感觉头疼为难的时候，立马能够上前主动帮助一把的话，这无疑会让你的职业前途变得无限光明。

可惜的是，爱琳娜在衡量了自己的职业和旅行社打折的价值之后，坚持选择了后者，从而把自己的职业推上了一个潜藏危险的绝路。