开会，是上司主持日常工作很重要的一部分。

开会的内容各式各样，比如说制订一次市场计划；比如说宣布一下公司通知；比如说传达一次公司政策……

这所有的会议当中，最无聊的大概就是有关于公司宣布各项政策的会议了。因为，这些会议既枯燥，又没劲，更有很多似是而非，莫名其妙，好像很专业的术语不时地侵略占领着大家的思想……

但是，你千万不要小看这些会议。这些会议，很可能就是一个可怕的职业陷阱，很可能就是你的公司或是你的上司用来忽悠你的手段。你若没有搞清楚其中的奥妙玄机，那可真是有些糟糕了。

进入5月，上班第一天，郑言刚刚看完爱琳娜提交过来的工作流程和计划安排，心中不由“腾”地一下生起一团火。

这份报告，简直是在糊弄他的智慧。看样子，这个爱琳娜已经打定主意，把对台戏唱到底了。

郑言有些烦躁地解开两袖的袖扣，然后靠在椅背上生着闷气。过了半晌，他又“腾”地坐直了身体，打开电脑文档，双手飞快地在键盘上敲打起来：

（1）陈文——职务：助理部副主管，H公司市场部工作经验五年；性格沉稳寡言，办公室人际，良好；

（2）琳达——职务：助理部助理，H公司市场部工作经验两年；性格积极活跃，办公室人际，中上；

写到这儿，郑言停下手来，左思右想，又再增添了两个名字：

（3）罗兰——职务：助理部助理，H公司市场部工作经验18个月；性格尖锐突出，办公室人际，中（备注：跟爱琳娜和琳达素有间隙）；

（4）许晴——职务：助理部助理，H公司市场部工作经验15个月；性格乐观低调，办公室人际，良好；

算起来，在H公司市场部，能够接替爱琳娜职位的候选人也就是这四位了……

想了一想，他又在这四个名字前面，挨着顺序标上了序号。

做完这个“候选人备忘”，郑言再次把身体放松到椅背上，伸出右手，轻轻地揉抚着自己的额头，等情绪慢慢平静下来，他才一点儿一点儿地把许多火烧眉毛的事情整理清楚——

这可是要紧关头，上面所有眼睛都在盯着这次系统升级工作，我这儿，可千万不能出什么岔子！

为了不影响进度，爱琳娜休假期间，我是不是需要暂时指定某人来接替她的位置，主持工作呢？

陈文？琳达？罗兰？许晴？

不，不行！

权衡了一下利弊，郑言不觉皱紧了眉头，他使劲地摇了摇头，否定了自己的想法。

目前的状况下，让谁出来接替爱琳娜的位置，都不可能服众。搞得不好，就会影响所有人的工作积极性，如此反而坏事。

他的脑子里有些乱，搁在桌上的右手食指一下一下，轻轻地叩击着桌面，试图借此调整一下自己的思路。

这个时候，随着自己食指的动作，郑言的目光落到了桌上的一份公司文件上——《公司关于人才竞争激励机制的推行实施》。

嗯！他的眼睛一亮，眉头一展，心中顿时有了主意。

现在，既然无法取舍决定最合适的任职人选，倒不如“隔山观虎斗”，把这个职位暂时空着，让大家都能看得见，摸得着，但是却吃不到。

借用“人才竞争激励机制”的推行，使得人人有希望，个个有盼头，岂不是更能平衡大家的情绪，调动大家的工作积极性？

而且，还可以让大家针对现阶段工作，提出自己的工作流程建议，择优去劣，修正得到最佳方案。这样一来，正好可以考较大家的业务能力，为候选人的提拔作出进一步的评定选择；二来，也能贯彻推行实施一下公司政策。一举两得。

不，是一举多得。

主意既定，郑言的眉头一展，脸上不由得露出一丝笑容。