第二天上午，市场部（助理部门）例会。

大家刚坐下，郑言就面无表情地走了进来，坐下，把一份报告往桌上一压，然后淡然地开口说道：“今天例会，主要有三件事情要跟大家通报一下。”

大家的心头一凛：看起来，老板的面色不善啊！

“这第一件事情就是，”郑言说道，“公司定于5月10日开始系统升级。这次升级将会把我们平常工作的所有系统做一次全面的整合、更新和置换。所以，公司要求我们各部门务必都要做好本部信息的衔接、审核、制定工作。具体的内容和要求，我在这儿就不重复了，相信大家一定都从公司邮件中了解清楚了。”

他停顿下来，目光缓缓地扫过大家，看到大伙儿都微微点了点头，方才继续说道：“因为这次系统升级的任务特别繁重。所以我宣布，从5月8日开始，所有人一律都取消休假，加班工作，直到升级工作彻底完成为止。”

加班的事情，早在所有人的预料之中，但是一经宣布确定，大家的脸上难免都会挂起一帘厚厚的乌云，有几个还忍不住低声嘀咕抱怨起来。

郑言也不以为意，接着又宣布道：“这第二件事情就是，助理部的主管爱琳娜在日前，已经开始结婚休假。所以，在这一段时间内，她的职位暂时空缺，由我亲自兼任……”

所有人都没有什么意见，只有琳达的心中微微有些失望。

停顿了一下，郑言又再说道：“考虑到这一次工作任务的重要和艰巨，为了增加大家的积极性，也为了鼓励和表彰勤恳努力的同事。所以我决定，把这一次工作作为重点绩效考核，在系统升级完成之后，进行评估计分。成绩优秀者……”

所有人的注意力一下子都集中起来，目光齐刷刷地望向郑言。

郑言脸上露出微微一笑，缓而肯定地说道：“……将会得到升职加薪。”

一石激起千层浪！

加薪姑且不去说它，但是升职，那可是一个萝卜一个坑的事情。现在，在助理部，除了爱琳娜在休假，职位有空缺之外，没有第二个。

大家面面相觑，彼此的唇角不约而同地向上牵动了一下，露出一丝心照不宣的笑容。郑言的话，虽然没有直接点透，但是，大家都从其中听出了一些隐含的意味。而且，不管怎么说，加班是铁定逃不过的。那么，能有升职加薪的机会，至少也是一个安慰奖。

郑言不动声色地观察着大家的反应，心中暗自得意，咳嗽了一声，很快就把话题扯回到今天会议的重头戏上面，说道：“再说说最后一件事，大家应该都已经知道，公司最近正在推行实施一个‘人才竞争激励机制’……现在，我向大家传达一下具体的精神。”

“什么叫人才竞争激励机制呢？”郑言顿了一顿，解释道，“简而言之，就是用一种绩效奖励的机制在员工队伍中发掘潜在的人才，鼓励他们相互竞争，各展所长、对公司的管理和工作提出自己的建议和意见，以促进每个员工都能充分地实现自己的人才价值。”

他这一番话说完，大家似懂非懂，左右讨论了一下，得不出个名堂。于是，有人出声问道：“郑Sir，您就跟我们直接说说，到底怎么做吧！”

“简单来说，就是竞争提优，进行人才选拔。”郑言呵呵一笑，略带玩笑地说道，“举个例子吧，其中的一条考核方法……嗯，用我们伟大领袖毛主席的话来讲，就是踊跃发言，对目前的工作开展批评和自我批评，以促进管理水平和工作效率的提高。”

“哦……”大家恍然大悟：爱琳娜的职位空着，让大家去争抢，这叫做人才竞争激励；鼓励大家创新提意见，那也叫做人才竞争激励……”

“嗯，都明白了？”郑言问道。

大家笑着点点头。

“明白就好！”郑言脸上的笑容一敛，突然又恢复到了例会开始时那副“黑面神”的模样，冷冷说道，“那么，今天，就请大家踊跃发言，从我们手上的这份文件开始，进行批评与自我批评！”

这份文件是针对整个市场部四个部门（助理部、企划部、推广部、运营部）现阶段工作制订的最新流程计划，大家在会前的时候，都已经翻看过了。而琳达更是一眼就能确定，这正是爱琳娜在休假之前向郑言所提交的那份工程流程。

不过，她和大部分人的心里都一样，存在着一些疑惑：郑言这是什么意思？真是在贯彻公司所谓的人才竞争激励机制，还是其中另有文章？看他的神色冷冷热热的，难道……

他是要借此向爱琳娜开刀吗？

琳达的眉毛不由自主地一跳，暗中忖道：如果真是这样，我应该要怎么做？