很多聪明人都会犯这样的一个错误！

当上司向大家提出咨询意见的时候，他马上激动非凡，觉得自己等待已久的机会终于到来了。于是，他便抢先着提出自己的建议看法，恨不得要把自己所有的智慧才能统统都押在这一宝上。

但是，事实的结果呢？

会议室里出现了短暂的安静。大家都埋着头，盯着手上的文件，仔细阅读，仿佛正在认真揣摩思考郑言所提出来的“人才竞争激励机制”究竟是个什么东西。

琳达也仔细研究了这份工作流程，从总体框架上来说，并没有太大的问题，是爱琳娜一向的计划风格。但是，其中细节安排的部分，粗制滥造，缺乏执行力，明显是有点儿糊弄和为难郑言的味道。

她在脑海中，很快地反复斟酌了一下，最后认定，这是一个可以出位的机会，于是心中一乐，暗暗忖道，“这爱琳娜可真是帮大忙了啊！自掘了坟墓，来给我铺设一条抢她位置的康庄大道。”

正想着，还没来得及发言，坐在一旁的罗兰，却脆生生地抢先说道，“郑Sir，我认为这份工作流程简直是一塌糊涂，毫无是处！”

“哦？”郑言一怔，转而笑盈盈地望向她，鼓励道，“呵呵，这就对了，有意见，很好！来，罗兰，仔细说说你的看法。”

罗兰见到自己的第一发言受到了郑言的夸赞，心中十分高兴，更加充足了底气，坚定了自己提意见的决心。她按捺了一下心中的激动，一股脑地把所有的想法都讲了出来。

“我觉得这个流程，首先在整体的框架安排上，就存在着十分严重的问题。而且人员的管理分配也不合理……”

她的意见是全盘否定，把爱琳娜的工作流程批得一无是处。其实，早在很久以前，罗兰就对爱琳娜的工作流程存在着很大的意见分歧，只是苦于没有发言权，一直都无法讲述。

刚才，她也暗中琢磨了一下今天的会议精神，得出三个要点来：

（1）主管爱琳娜现在失势了，她的职位完全有可能被任何人所替代；

（2）绩优评定与升职加薪挂钩。这就意味着，只要自己的表现够出色，那就有上位的机会；

（3）公司推行的“人才竞争激励机制”正好是一个表现的机会。我只要踩着爱琳娜这张人梯借机出位，提出更加合理有用的建议，那么，郑言一定会因此而非常赏识我的。

所有人都沉默着，只有罗兰正在滔滔不绝地讲演。而且，她没有注意到，郑言脸上的笑容僵而不化，十分古怪，有两次，甚至还不经意地抽动了一下唇角。

坐在一旁的琳达，起初还有些不甘心被人抢了风头，十分懊悔。但是此时，她却面带冷笑，一副看你怎么死的模样望着罗兰。

“职场老人”陈文更是早就从中瞧出了苗头：这个工作流程从表面上看，是爱琳娜制定的，但整体框架却是郑言亲自负责部署执行的。这么多年来，偌大一个市场部一直照此沿用，运作良好，从来都没有出现过任何纰漏。现在，罗兰全盘否定和质疑这个流程有问题，那不就等于是在质疑郑言的管理水平和工作能力有问题吗？

他的目光悄悄地从罗兰身上落到郑言脸上，又从郑言脸上落回到罗兰身上，看她夸夸其谈，仍然没有一丝停止的意思，突然仿佛有些忍不住地打断她，插口说，“其实，这个工作流程也并不像你所说得那么糟糕，何况，这么多年来，市场部四个部门一向都执行得十分有序，效果不错。”

罗兰有些奇怪地看了陈文一眼，这个“职场老人”一向都内向寡言，务求安稳太平，可从来不会与人争辩的啊！为什么今天会突然地反驳我？

但是，这个念头只是一闪而过，侃侃而谈的兴奋让她很快就不由自主地把观点反驳回去：“正因为这么多年来一直沿用，完全没有突破，所以需要改革，需要更加有效、更加合理的工作流程安排……”

陈文不说话了。而且，自从他插嘴说了那一句话之后，再也没有其他人发表过任何意见。这个“人才竞争激励机制”的最后结果，成了罗兰一个人大提建议和设想的讲演会。

会议结束时，郑言简短总结了一下，“罗兰的意见非常不错。由于时间关系，今天的会议到此结束。请大家在两天之内，针对近期的系统升级工作，各做一份工作流程出来，提交给我进行审批。”

“这会列入绩效考核的评分之中。”他最后说道。

罗兰听了，大受鼓舞，回去之后，花了一个通宵的时间，十分用心地制作出了一份新的详细的工作流程出来，第二天一大早，刚上班，她就交给了郑言。

郑言只是抬头看了她一眼，然后把工作流程接到手中，并没有任何翻看的意思，直接就放到了一旁，然后低下头去继续自己的工作，嘴里淡淡地说了一句：“这个，我会看的，没什么别的事，请你先出去吧！”

罗兰的满心欢喜顿时一下子全部都落到了空处。她本来还以为郑言一定会请她坐下，让她详细地解释一下这个流程的优点，或是商量一下具体执行的细节……可是，结果却如此地出乎意料。