她十分纳闷，左思右想，完全搞不明白——昨天和今天，郑言的反应怎么相差这么多？

两天时间，很快就过去了。

琳达在最后的期限内，把自己的工作流程交了上去。

其实这个工作流程，早在之前一天她就做完了。之所以选择在这个时间交上去，完全是因为她想要给郑言留下一个做事深思熟虑、认真负责的好印象。

而且，根据她的职场经验，但凡在上司作出最后决定之前所看的方案，总会特别仔细，记忆也会特别深刻。

最重要的是，她对自己的方案十分有信心。

琳达清楚地知道爱琳娜的失势，并不是她的工作能力出了什么状况，而是她的工作态度和对抗行为引起郑言的不满。所以，她一贯的工作流程的总体框架完全没有任何问题，需要补充和修复的只是细节部分。

这对琳达来说，完全是小菜一碟。跟着爱琳娜快有两年了，她完全了解和熟悉爱琳娜的那一套工作流程和具体执行。因此，她坚信，自己已经丰富了流程上面的所有细节，每一个需要执行的环节都已经面面俱到地考虑周全了，甚至可以毫不夸张地说，无懈可击，不带一丝一毫的漏洞。

与此同时，郑言正坐在自己的办公室里，审阅着所有的工作流程。很快，他就从中挑选了三份出来，这三份流程的策划者正是陈文、许晴和琳达。

陈文的流程一向都是中规中矩，不会十分突出，也完全没有漏洞；许晴的流程提出了一些全新的想法，但是，在细节方面还需要再加推敲一下；而最为出色的就是琳达那一份，框架清晰，细节饱满，有章有节，有条有理，具有较高的执行力。

仅从助理部的人员安排上来说，由琳达负责内务事项，许晴处理内务数据；陈文负责外务事项，罗兰处理外务数据，这个设定跟郑言的思路完全都一模一样。

在系统升级期间，市场部的外务工作必须要保证稳定，不出岔子。所以，由陈文负责最为合适；外务数据最苦最累，倒不是让罗兰“穿小鞋”，只是因为她跟琳达素有间隙，所以，也只有让她跟着陈文一组了。至于许晴，她的工作很认真，人际也好，让她跟着琳达处理内务，完全没有问题。

那么，就定用琳达这份工作流程了。主意既定，郑言的心中放下一块石头，嘴角不由得向上咧了咧，微笑起来。

接着，他又动手打开电脑里边那个《候选人备忘》的文档，先是重新排列了一下名字顺序，然后对每个人的业务熟悉程度做了评定。写完之后，郑言看了一下，想想，又在业务评定的后面，添加了一下备注。

（1）陈文：业务能力，良好（备注：思想过于保守，但是，办事较为牢靠）；

（2）琳达：业务能力，良好（备注：缺乏创新观点，但是，流程符合实际）；

（3）许晴：业务能力，中上（备注：经验略欠火候，但是，态度勤恳好学）；

（4）罗兰：业务能力，中下（备注：理论比较激进，尚待继续考察）。

第三天的例会上，郑言宣布了新的工作流程。

这份新的工作流程，署名赫然就是琳达。除此之外，他还特地点名表扬了陈文的工作流程十分稳妥缜密，许晴的意见观点十分新颖别致。

这个结果一公布出来，真是有人欢喜有人愁！最高兴的人，是琳达。她的心中压抑不住的兴奋：这一宝押得太准了。

而最郁闷的人，自然就是罗兰。

直到此时，她的心里还没有完全搞清楚——上次例会的时候，你不是还夸过我的意见提得好吗？可是，为什么我辛辛苦苦制作出来的工作流程就没有一点儿用武之地呢？”