太聪明不一定是好事

很多人都认为，聪明才智是最大化地实现自己职业价值的资本，而公司最最倚重的也就是员工的聪明才智。所以，他们迫不及待地想要展现自己的知识和才干。他们会毫不吝啬地提出建议，修改流程，无所顾忌地畅言观点，指正错漏，力图为公司的更好运作和加速发展积极地出谋献策……

这看起来，是一件天大的好事。

但其实不然。

俗话说“是金子总会发光”。没错。但是，你千万要记住，只有在有光源的地方，金子才能发光。对于聪明人来说，那个光源，就是你的上司。

如果光源还没有照到你的身上，而你个人又表现出太过激进的聪明才智，那肯定会给上司造成一个负面的印象。比如说：对工作不满；不尊重前辈的工作成果；不服从上司的管理；好高骛远、不切实际；急功近利、浮于表面……

更为严重的是，如果一个人的聪明才智让上司感觉到自己的智慧被轻视了，自己的权威被挑战了，自己的位置被威胁了，那么，那个人的职业生涯很快就会完蛋了。

“枪打出头鸟”，这是亘古不变的真理。

对于一个公司来讲，聪明过头的人永远是第一个需要干掉的人。

所以，适当的藏拙比锋芒毕露更加有利于自己的职业生涯。真正聪明的人，首先要学会藏拙，然后，再选择机会，合适地表现自己的聪明才智。

那么，怎样才是表现自己聪明才智的合适机会呢？

（1）只有在被问到时才提出建议。

永远不要在会议上，自告奋勇地抢先第一个发言，这不是你出位，抢风头的机会。你应该学会听听别人怎么说，然后再总结分析得出自己应该怎么说。

事实上，就算是在上司点名征求你的意见时，你也必须要先搞清楚上司的真实意图是什么？他是喜欢沉稳的肯定，还是激进的意见？

你在回答提问时，永远不要提及任何批评或是指出任何不恰，你只需要提出积极的解决办法就可以了。

（2）如果上司要求你闭嘴，那么，你就马上闭嘴。

你的上司是你所在部门事务唯一的决策者，他也是决定你职业前途的直接领导，作为他的下属职员，你只能听命行事。当他要求你闭嘴的时候，请千万不要试图去争辩，更加不要试图去反抗，你唯一能做的，就是闭嘴，并且迅速地忘记自己刚才所说的一切。

（3）尊重你的上司，欣赏他的决定。

有一点，你或许不知道。你的上司在处理工作事务时，通常都要兼顾很多普通职员所无法了解得到的公司规则和潜隐秘密。而你若是盲目地怀疑上司的工作能力以及决策方式，并且不合时宜地提出自以为更好的方式方法，那么，你等于就在毫不知情的状况下，把自己陷入了莫名的职业危机之中。

所以，你首先要明白，决策部门事务的人是你的上司，而不是你。为此，你必须要充分地尊重并完全地支持他的一切行动。

（4）只有在确保得到上司的完全信赖之后，再提出你的建议方案。

就算是你的上司的确有失妥当，需要弥补过错时，你也千万不要指正他的错误，并尝试着去说服、改变他。你只需要委婉地提示、巧妙地引导上司自己思考得到怎样做才是解决问题根本的方法，并在之后把一切荣誉都归功于你的上司。

这就是真正聪明的人藏拙在先的用意，从而赢得上司对自己永远的支持。

一旦你成功地取得了上司对你的完全信赖，并成为团队中不可或缺的一分子，你的上司就会十分乐于倾听你的良策，并随时随地给予你全力的支持。

那么，现在才是你展示自己聪明才智的良好时机。