年龄是阻碍你升职的一座大山

事实上，年龄歧视一直都存在于每个公司之中。而且，不单单对老员工会有这样的年龄歧视，就是年轻员工，常常也会受到这方面的威胁。

其中的原因很简单，那是因为所有公司都希望——自己的每一个员工，都是“完美员工”。

这样的“完美员工”必须要年轻、有激情、有理想、有精力、有经验、有技术、有耐心、有责任、有创新、健康、聪明、成熟、忠诚、听话、低成本、高价值……

说到这里，你或许会感慨：这简直不是人干的事情！就是神，估计也有心无力啊！

可惜没办法，公司和员工的立场、想法总是站在两个对立面的。

让20岁的人，学习50岁人的优点。（年轻人篇）

（1）形：成熟合适的形象。

形象是态度的表现。衣着打扮不要过于我行我素，追求时尚。应该遵循自己的职业角色，作出合适的包装，给自己营造一个令人满意愉悦的形象感观，这样才能赢得他人的尊重和喜欢。

（2）言：得体的言行举止。

言不浮夸，行不轻佻，举能专心，止有责任。就是说年轻员工应该要有责任心，为人低调稳重，做事专心负责。

（3）思：平稳远见的思想。

对于每一个稳定求发展的公司来讲，太过激进的抱负和理想，就是好高骛远、不切实际，而过分的热情更是会被公司定性为团队不安定的危险因素。所以，年轻人应该保持平稳远见的思想，在其位，谋其政，稳步发展自己的事业。

让50岁的人，保持20岁人的心态。（老员工篇）

（1）形：健康年轻的形象。

外表是思维的外化，过时的衣着打扮很容易和过时的思维画上等号。公司需要发展，需要前进，你就不能总是停留在原地。因此，塑造一个全新向上的形象十分重要。另外，健康问题也是公司针对老员工年龄歧视的一个重要原因，所以，在公司一定要保持着健康有活力的精神状态。

（2）言：诚恳忠实的言行。

遵循“三不要”原则。不要因为自己是职场前辈而倚老卖老；不要经常抱怨。因为这些，都是公司最为歧视老员工的原因。

（3）思：与时俱进的思想。

确保自己不会落伍，保持不断学习、充电新兴的知识技术、思想理论，增强现代意识，跟随时代发展。尽量避免发表“想当年”之类的过时言论。

其实，年轻员工试着和老员工多交流；而老员工试着和年轻员工多接触，彼此成为“忘年交”。你会发现，这样做的好处，事半功倍。