时机到了，公司的运作风调雨顺，而自己所在的部门又刚刚完成一件大Case，上司承诺会给予大家应有的回报。

你会不会害怕若是自己主动提出加薪，会导致上司心情不爽，从而给你脸色看，因此只能坐等加薪；或者，你会不会因为担心晋升的机会给别人抢去，于是主动地向上司申请或是要求晋升的机会？

请千万不要这样做！

因为，结果，完全出乎你的所料。

市场部的系统升级工作已经顺利完成，而且比公司计划规定的时间还提早了两天。公司总裁“龙颜大悦”，在高管例会上，非常高调地赞扬了市场部总监芭芭拉和主管经理郑言带领市场部所有同事对工作所付出的努力以及取得的成绩。

顶头上司受到大老板的赞扬，作为他们的属下，市场部的其余人等自然也是如久旱之地逢甘霖，同样地十分滋润受用。最最有盼头的是，市场助理部已经悄然而迅速地刮起一阵风——猜测谁将成为新任的助理主管，而谁又能得到公司的加薪。

这一天，就在日常例会快要结束的时候，郑言终于话入正题，他缓缓地扫视了大家一眼，正色说道：“最近一段时间以来，大家都辛苦了！正是因为大家在工作面前表现出了同心协力、不畏辛苦、坚持付出的精神，才使得我们市场部能够漂亮顺利地完成这次系统升级工作，并得到公司领导的一致认可……”

“所以，在未来的共事中，我希望大家能够继续保持这种状态，发扬这种精神，再接再厉，使得我们的工作成绩更上一层楼……”

“最后，我要兑现之前我所作过的承诺，根据大家的工作表现，尽快地进行绩效考核评定，最终确定能够晋职加薪的人选……”

他的话音刚落，引来大家一片兴奋支持的欢呼。

郑言微微一笑，朝着琳达，唤道：“琳达，你负责把这个绩效考核表发给大家。”

琳达按捺了一下心中的喜悦，应声站起，从郑言那儿把绩效考核表接过手，然后一一发给大家。

“这次绩效考核会十分公正、客观地评价大家的工作表现。最终的考核评定由人力资源部统一存档，将会作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料。”郑言趁着大家正忙于收发、阅读表格的时候，详细地解说道，“考核评定的所有步骤参照公司正式的绩效考核程序：首先，由员工进行自我评定；然后交由部门主管经理考核评定；部门总监考核评定；最后，由人力资源部和总裁审核签字生效……”

等琳达发完表格之后，郑言又说道：“表格人手一份，大家都拿到了吧？你们认真仔细地填写一下，两日之内，还是由琳达负责收齐，交到我那。另外，大家如果对考核项目有任何疑问的话，都可以来问我，或者直接向人力资源部提出咨询。”

“好了。”郑言环视了一下大家，最后说，“没有其他问题的话，散会。”

例会结束之后，琳达坐回到自己的办公座位，拿起绩效考核表仔细研究起来。

这份绩效考核表并无出奇之处，跟往常的一样，无非是一些选择题和简答题，内容诸如有——“对于自己过去一年时间的工作表现感到……”、“对于自己和同事、上司之间的关系感到……”、“对于目前的工作感到……”、“对所担任职务的希望”、“过去半年，对公司的贡献”、“对主管的意见”、“对公司的建议”之类。

琳达微微一笑，把表格放了下来。她心里十分的清楚明白：所有的考核程序中，自我评定是最无关紧要的一环，而人力资源部和总裁审核签字也是走走形式和过场，顶顶重要的就是部门主管经理的考核评定，就连部门总监的考核评定，一般也是参照部门主管经理的意见作决定的。

所以，至关重要的人物，只有一个，就是自己的顶头上司——郑言。

想到郑言，琳达感觉落定很多，她的脸上不由得露出一丝宽慰的笑容，心中暗暗得意地忖道：在H公司的市场助理部，能够上位的，就这么几个人：

（1） 罗兰急功近利，不识时务，公然地质疑郑言的工作水平和能力，得罪上司，这肯定是一枚死棋；

（2） 陈文陷入“年龄危机”，在工作效率和工作准确率上已经大大地打了折扣，恐怕也只能算是一枚废棋；

（3） 许晴的表现一贯无懈可击，可是经过与李伟的冲突事件之后，多少都会有诸如“跟其他部门主管沟通不力”或是“工作没有尽善尽美”之类的负面影响，迟早，这也是一枚弃棋。