罗兰的申请诉求意思很清楚，她觉得自己有些怀才不遇，所以提出想要到销售上去锻炼一下。郑言看过之后，给她的评语是：“个性太过激进张扬，不适合在市场部工作。”双方算是一拍即合，只要有机会，他一定会安排让她调动。

郑言最后才看陈文和许晴的加薪要求。两个人的加薪要求都没有什么问题，他们的总结材料简单明了，既彰显了自己的成绩，又体现了自己的价值，提出的薪资金额又在公司能够接受的范围之内，完全可以得到满足。

看完材料，他满意地笑了笑，身子往后一靠，把头搁在椅背上，用手指轻轻地揉了揉眉心，舒缓一下神经，他的脑中暗暗忖道：看起来，能够胜任助理主管的最后人选，也就在陈文和许晴这两位中间二择一了。

事实上，这个选择，并不难……

心随思动，郑言很快又坐直了身体，伸手打开了自己建在电脑中的文档《候选人备忘》，上面赫然早就只剩下一个人的名字了，那就是许晴——

（1） 姓名：许晴；现任职务：市场助理部助理；

（2） 工作情况：在H公司市场部工作15个月，对本职工作有较高的专业认识，能够顺利完成各项任务；

（3） 工作素质：专业水准稳定良好；工作准确性：基本准确、极少出错；工作效率：精力旺盛、效率极高；工作态度：主动热心、勤恳努力；

（4） 团队合作：极具合作精神，有良好的沟通能力，能够虚心地接受他人意见，具有控制事态局势发展，妥善处理矛盾冲突的良好能力；

（5） 个人形象：仪容整洁，得体大方；品德言行：品行诚实，言辞得当；人际关系：乐观低调、沟通良好；

（6） 其他：百分百满勤率，工作有责任感、思维有创新能力、个人有发展潜力……

对，就是她了！郑言一边认真地看着自己的备忘记录，一边仔细地回想着这个女孩的点点滴滴……心中已然有了确定的人选。

他很快地在纸上写下了“许晴”的名字，然后又标注上了“建议提升”的字样。

搁下笔，郑言又对着只剩下一个名字的《候选人备忘录》发了一会儿呆，然后把陈文、琳达、罗兰等另外三人的绩效考核材料全部都找齐了，拿在手上，再次粗粗地翻看了一下。

最后，他长吐了一口气，站起来，自语道：“现在，只需要跟芭芭拉沟通一下，就万事OK了。”

绩效考核的结果公布出来了——晋升助理主管位置的人居然是所有人中资历最浅的许晴。对此，大家的反应各有不一。

陈文一副波澜不动的模样。对于这个结果，他显然早已心中有数，并不计较。最重要的是，有失也有得，他的职位虽然没有升，但是薪水却如愿以偿地提高了。

罗兰一开始还有些愤愤不平，但是，随即便又释怀了：只要不是爱琳娜或是琳达坐上这个位置，那么，谁坐都无所谓。更何况，她对市场部、对郑言，早已失去了信心，最近正在一门心思地动脑筋，想要调到其他部门，或是干脆跳槽算了。

只有琳达，那简直是如雷轰顶的消息，完全没有预料到的结果。

当时，郑言一公布，她整个人一下子就有些发蒙了，心里不停地狂呼呐喊了一百一千遍的为什么！自己使尽手段，千方百计，不断地争取想要上位，可是到头来，竹篮打水一场空，好事给了别人，自己莫说是升职，就连加薪都没有争取到！这究竟是为什么？

她真恨不得立刻跳起来，问问郑言，原因何在？但是，理智还是压抑了愤怒，她的表情阴郁，双目如电，死死地盯着许晴，恨得银牙咬碎，只在肚里冷冷地腹诽道：“我倒要让你晓得——这个位置，并不是那么好坐的！”

至于许晴，虽然有些意外，但很快就欣然接受了这个消息。人在职场，谁都希望自己能够得到上司的晋升，她也不例外。

绩效考核之后，升职的升职，加薪的加薪，一无所获的人一无所获。许晴成了市场助理部新的助理主管，表面上，一切工作都有条不紊地继续开展着，但是，大家都能隐隐感觉到，暴风雨正偷偷地潜藏在这一片平静之中，蓄势而发。