加薪，必须自己提出申请；而升职，绝对不能自己主张

论功行赏的机会来了。很多人都会发现，自己同样付出了诸多的努力，但是，到了最后的关头，却什么都没有得到，而另一桌的那个家伙非但加了薪，甚至还得到了升迁。这样的事情比比皆是，屡屡发生。

事实上，这其中就隐藏着公司在给员工升职加薪时的另一个潜规则，你若对此，一直都是毫无要领，那么，等到你身边所有的同事都得到了升迁和加薪，你依然还是一无所获，甚至陷入危险。

加薪篇

（1） 加薪，必须自己提出申请。

每个人都认为自己应该得到加薪，自己的付出应该得到公司更高的奖赏。但是，好像跟上司提出加薪的要求总是很难，大部人都是顾虑重重，担心上司的脸色会因为加薪的要求而变得十分难看，会因为加薪的要求而大发雷霆，甚至会因为加薪的要求炒了自己的鱿鱼。这些原因导致了大部分人都不会自己去争取，反而坐等着公司主动好心地为其加薪。

事实上，你应该很清楚，从来不会有这样的好事从天而降，每一个老板都是十分抠门的，就算是在大范围的加薪活动中，还会分个厚薄轻重。

所以，请千万不要做“无要求”的一类，你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。

（2） 申请加薪的最佳时机。

为了使自己加薪的主张能够得到上司和公司的支持，那么，必须要掌握一个合适的申请时机。

这样的最佳时机通常只有两个：其一，公司正是财大气粗、牛劲冲天的时候。比如说公司刚刚取得政府拨款支持，或是刚刚做成一个大项目，财务上十分的充实盈足；其二，自己刚刚完成某项工作任务，为公司作出重大贡献，公司进行论功行赏的时候。

（3） 准备充分的加薪申请。

有了加薪的主观意愿，又有了加薪的最佳时机，接下来，就应该要准备一个充分的加薪申请。

首先，你要明确地列举出自己距上次加薪以来所取得的重大成就和突出表现。比如说为公司赢得了大单，获取了巨额利益；比如说为公司开源节流，节省了大额支出。充分的数据比一切言语都来得令人信服，所以，这些将成为你要求加薪的有力证据。

其次，你应该要做好功课，了解自己这个职位在市场上的普遍薪资标准，然后提出一个合适的薪金要求。（一般的加薪要求涨幅为10%）

最后，你应该写一份简单明了的加薪申请报告，涵盖上述两点，用来向上司表明自己的要求十分合理，并不过分，证明自己的价值完全配得上自己所提出的加薪要求。

（4） 加薪申请的错误禁忌。

即使是掌握了最佳的申请时机，满足了所有的加薪条件，也并不意味着这样的加薪申请一定能够得到上司或是公司的支持。在这其中，我们经常会触犯一些错误禁忌，从而丧失了宝贵的机遇，甚至会威胁到将来的前程。

错误禁忌1：成为同级别职员中的顶薪者。千万不要让自己的薪水成为同级别职员中的顶薪者。枪打出头鸟，这将意味着你必须创造出较他人更高、更多的利润。如果无法做到，你的下场一定很悲惨。

错误禁忌2：用谎言来威胁上司。如果你还想待在公司里，在要求加薪的时候，请千万不要威胁你的上司。比如说，不给我加薪，我就离开公司去另外一家条件更好的公司上班之类的话。要知道，威胁的结果通常都是你为了一个莫须有的好工作打包走人。

错误禁忌3：因为无法满足而抱怨。如果你还想待在公司里，那么，即使你提出加薪的结果并不如你的期望，也请你千万不要抱怨。

错误禁忌4：狮子大开口。要求加薪的涨幅一般都控制在10%以内，这几乎是公司所能承受的最高限度。即使自己所体现出来的价值再高，也一定要给自己留有余地。

错误禁忌5：频繁申请加薪。一年一次的加薪申请是最最稳妥的间隔期限。因为，你正好可以利用这一年时间，向公司证明加薪之后，你所发挥出的更大价值，同时也为自己下一次加薪构筑坚实的后盾。