正文

第一章 天地神明章(2)

好员工一定要学习孝经 作者:孙虹钢


对于企业而言,忠诚是除工作能力之外,对员工进行考量的重要标准。能力可以在工作过程中通过锻炼得到提高,但是一个人如果缺乏忠诚,即使能力如何之高、本事如何之大,对企业来说也没有太大价值,并且对企业来说还存在着潜在的危害。这样的员工很难得到老板的重用,就类似于一台电脑,能力是硬件,忠诚则为软件,再好的硬件,如果缺乏相应的软件,一样只能被束之高阁,不被重视。现实中像这样的例子比比皆是,现选较具代表性的案例来说明:

有一位拥有双博士学位且才华横溢的人,他先在牛津大学修完了法学课程,继而又在哈佛大学修完了工商管理课程。此外,他文笔流畅,在多家报纸上发表过文章,且不定期到一些大学里讲授写作知识,因此造就了他出众的口才。他的演讲富有激情,能够把数千人的热情点燃。

这样的人才,在就业方面应该不会有什么问题的。

可是,意想不到的是,他竟为找工作的事而发愁。

原来,他的名声不太好,几乎没有哪家企业愿意录用他。而他的名声之所以不太好,是因为他缺乏对企业的忠诚。

1993年,他修完了全部博士课程,先是在一家IT公司担任市场总监,工作没有几个月,他向公司的竞争对手出售商业机密。他拿到卖商业机密而得来的报酬后,就跳槽到一家制药公司担任策划总监。才工作两三个月,他听说另一家制药公司待遇比这家更好后,便以自己握有更多的新药开发资料为诱饵,让那家公司聘用自己做更高的位置。新东家看重的是新药开发资料,而不是他这个不忠诚的双料博士,资料到手后,新东家辞退了他,并将他列入永不聘用人员名单中。

好在当时的他还没有臭名远扬,找工作并不难,他很快进入了一家电器公司,新公司老板聘他做了总裁。遗憾的是,这个双料博士不仅不珍惜此次工作机会,而且再一次出卖了自己的老板。更为始料不及的是,他还把公司的一批骨干人员带走了。带到哪里去了呢?自己当老板去了,开了一家电器公司。由于自己不善于经营,开了不到半年就倒闭了,他只好又去打工。

但是,到头来他才发现:最受打击的还是自己。因为他被多家企业贴上了“不忠诚”的标签,成了一个不受欢迎的人,还被多个行业的老板列入永不聘用的人的行列,几乎每家企业老板了解他的情况以后都表示绝对不会聘用他。

才华横溢的人又怎么样呢?缺了忠诚,谁也看不上你的才华,你一样只能每天唉声叹气。持有双博士学位的人却找不到工作,这是多么悲哀的事情。可想而知,拥有忠于自己的企业、工作、职责的心态与素质,是何等的重要。

因此,忠诚是职场中每个人的立身之本,是构成企业良性发展的重要因素。忠诚无价,在当今世界,并不缺少有能力的人才,唯有那种既有能力又忠诚的人才方是每一个企业苦心寻找的最理想的人才。

优秀的员工之所以优秀,首先他们在公司里表现出了自己的忠诚,让忠诚成为自己工作的一个准则,并在此基础上培养了正确的职业道德观,成就了真正的好品格。这种忠诚是发自内心的、没有任何附加条件的,也是经得起时间的考验的。忠诚的员工必定会经得起时间的考验,面对各种利诱不为所动,仍然忠诚于自己的公司。


上一章目录下一章

Copyright © 读书网 www.dushu.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP备15019699号 鄂公网安备 42010302001612号