有些连锁企业为宣传的目的，喜欢获取一些像普利策新闻奖这样的全国性新闻奖项，因此它们会支持一些参与重大新闻报道的有才华的老报人。但即使是这样，它们给本地新闻业留下的资源也不多。批评家们抱怨说新的连锁企业负责人对社区的了解并不够，因此他们不知道哪些人很优秀，值得表扬，而哪些人很腐败，应该去调查（见争议聚焦专栏“新闻独立的力量”）。连锁报业集团的经理们却坚持说，他们能够运用大量的外部资源来面对本地的腐败现象，并因此获奖。

新闻编辑部中多样性的缺乏

第二个引起广泛关注的争议是报纸新闻编辑部中多样性的缺乏。

多样性的需要

在20世纪70年代发生了数次城市骚乱之后，全国暴力成因委员会指出报纸对少数族群的观点表达得不够是让许多少数族群感到被社会疏远的主要原因。少数族群和非少数族群看待世界的观点很不相同。少数族群觉得白人记者对种族轻视和族群成见的细微变化很不敏感。因此他们常常会因为措辞、图片和新闻安排上细微的变化而感觉受到了冒犯。白人记者在对黑人政治人物进行批评性的报道时，他们的方式常常会让黑人把他们看成是种族主义者。25少数族裔的记者常常会与白人男性记者选择更多不同的新闻来源，并且对于何时才是通过肤色来表示某人身份的合适时机有不同的想法。

提高多样性的尝试

为了让新闻编辑部更为多样化，美国报纸编辑协会1978年决定，新闻编辑部中少数族裔人员的雇佣比例，应与该族群占美国人口的比例一致。少数族裔的雇佣人数比例一直缓慢增加了25年，但是到2004年，仍然只有13%的地方报纸雇佣的少数族群雇员比例与少数族群占本地区人口比例一致。对这种缓慢进步持批评意见的人认为，即使是有大量少数族群存在的地区，许多报纸仍然是以白人为主导。例如新墨西哥州盖洛普市的《独立报》（Independent）的新闻编辑部雇佣的全部是白人，但是该地区的非白人人口比例高达92%。

整体而言，到2004年只有不到13%的日报新闻记者由非裔、西裔、亚裔和印第安人组成，而美国人口局的报告显示美国有32%的人口属于上述四个族群。妇女的情况稍微好一点，她们在报纸的雇佣比例中达到了40%左右，但如果你看到新闻学院和大学的传播系当中有70%的学生是女性，你会发现即使是这样的比例也是明显不够的。