行业的回应

报纸的出版人说他们很难找到合格的少数族裔雇员，特别是那些支付不起高薪水的小报更加困难，并以此来回应关于多样性方面的争议。出版人说他们确实对这个问题很关注；他们也需要让新闻编辑部更加多样化，这不仅仅是一个基本公平的问题，而是因为更多样化的员工将会有助于从少数群体中赢得读者。有些报纸已经成立了由记者、编辑和外部顾问组成的多样化委员会，这些委员会每年进行“内容审查”以检查报纸的图片和文字中对少数族裔和妇女是如何描述的。大多数报纸说它们积极地招聘少数族群人才，但是它们又说，它们很难提高少数族群记者的数量，是因为少数族裔的记者更愿意在公共关系等相关领域找薪水更高的职位。每年从新闻学院毕业的少数族裔人才只有差不多750名，这个数字和每年离开该职业的人员数量大体相当。

保守的批评家们认为，新闻行业对吸引少数族裔记者太感兴趣了。他们提出的一个例子是杰森·布莱尔（JaysonBlair）一案。在该案中，一位年轻的黑人记者被发现在新闻报道中有剽窃和弄虚作假的行为。这些批评家指出《纽约时报》的编辑们给了布莱尔太多的机会，因为他们对保持新闻编辑部的多样性太在意，而对保持新闻的质量太不关心。

少数族群组织

鉴于少数族群在新闻编辑部中面临的雇佣和工作问题，他们成立了一系列组织来保护这些少数族群的利益。这些组织包括全国黑人记者协会（NationalAssociationofBlackJournalists）、全国西裔记者协会（NationalAssociationofHispanicJournalists）、亚裔美国人记者协会（AsianAmericanJournalistsAssociation，www.AAJA.org）、美国印第安人记者协会（NativeAmericanJournalistsAssociation）以及全国同性恋记者协会（NationalGayandLesbianJournalistsAssociation）等。

其他争议

每一天报纸都要面对其他的争议问题。在本章中，从党派报纸时代到《今日美国》的诞生，我们一直在讨论报纸报道新闻的方式，这也是整本书将重复讨论的话题，在后续的章节中我们也会从更深层面来探讨这一问题。比如在第11章中我们就会讨论政治偏见和将新闻当作娱乐内容的问题，并会分析电子新闻的不同形式。第15章的主题是公平、准确和炒作。广告商对报纸内容的影响将在第13章中进行分析，而第14章将讨论诸如人格诽谤和隐私侵犯等法律问题。