·三问：这个工作真的不适合我吗？

“这份工作不适合我”是许多人跳槽的理由。可是当跳槽的欲望蠢蠢欲动时，你是否想过：这份工作真的不适合自己吗？为什么不适合？很多时候我们不能太过主观。如果工作发展前景不错，客观地改变一下自己的兴趣、性格和职业目标也未尝不可。再者，真要获得喜欢的工作位置也并非一定要跳到其他公司寻找，静心观察，现在的公司内部有吗？

·四问：这个公司适合我吗？

同在一家公司，为什么有的人如鱼得水，干劲十足，而你却郁郁寡欢，身心疲惫？这时你就要想一想：公司文化是什么样的？你愿意到什么样的公司工作？什么样的公司文化能让你的效率达到最高？你理想的公司是讲究效率的，还是和睦融洽的，是鼓励创新的，还是尊重流程的？“如果你的价值观和你所在的组织并行不悖的话，你就不会感到焦虑了，你事业的成功才有更大的可能。所以多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何是有益无害的。”

回答这四个问题绝非忧者自扰。它们看似简单，但真正能想清楚并不容易。而如果没想清楚就仓促跳槽，结果只能是工作虽换，问题依旧。因此，当你处在职业徘徊期和跳与不跳的分岔口时，多做分析总是有益的。

跳槽前评估自身资本

面对跳槽，人们通常会问“我想做什么？”“我适合做什么？”而往往忽略“我能做什么？”如果你的工作出现上述五种征兆，如果“跳槽”这个字眼一再映现在你脑海时，切不要冲动行事。不妨先回首自省，对自己做一次小小的评估，看看自己是否拥有跳槽者的资本，然后再量力而行。正所谓“知人者智，自知者明”。据调查，以下因素决定了跳槽竞争力和跳槽后收入的差距。

·学历不管跳槽与否，一个人的薪水和竞争力一般都会随着学历的增长而增高。据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8·3%（MBA除外）。一个人倘若拥有较高的教育程度，同时具备良好的实际工作能力，通常就有力量获得薪酬比较优厚的工作。

·经验随着工作经验的增长，跳槽成功率也会递增。《财经》杂志进行过一项调查，工作6年以上者年薪均值达到了4·5万元以上，是工作1年以下者的2倍。其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年薪平均是3·27万元，而有13年经验的平均达到7·18万元。总而言之，竞争力和薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者竞争力就强，自然获薪酬也多。

·人脉当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其他公司出现空缺需要寻找精英的时候，你就会出线。