·行业一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州则是律师、会计师行业高居榜首，平均年薪分别为5·42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、医疗行业，平均年薪高达7·02万元。

·建立个人品牌可以常常参加一些活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在一个工作岗位从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会怀疑在你身上投资这么多钱值得吗？另外个人品牌的诚信也很重要，曾有呆账或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。

·英语虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其跳槽时的竞争力也就越强。

·个人整体素质一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高竞争力和高收入，优秀的个人素质才是获得高薪的关键因素。目前拥有强大竞争力者大多具有良好的人际关系处理能力、敬业精神和不断学习的能力等基本素质。

·代表作品在之前的工作过程中要有代表自己的作品。这些代表作都是累积你的自身实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。

在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，自我提升，伺机而动。如果你已具备上述要素，那么，当你由于种种原因遭遇职业瓶颈时，大可以把跳槽摆到桌面上，细细酝酿，借助跳槽，假以时日，即可破茧成蝶。

（3）应用范例

顾龙是一个有着11年工作经历的高级工程师。在这11年的职业生涯中，共跳过两次槽，第一次是因为设计院给予他的工作平台不够满意，而另一家公司以很大的诚意邀他加盟。广阔的发展前景让顾龙毫不犹豫地选择了跳槽。在新的公司，顾龙由于拥有属于自己的一方天地，可谓如鱼得水，几年下来，业绩累累。然而旧问题虽除，新问题也随之浮出水面。由于他所处的是高层管理者的职位，公司里高层领导间的斗争与内耗让顾龙苦不堪言，同事间的排斥与不信任也让他心力交瘁。再加上领导不重视，自己的技术价值无法得到客观认可，进而数次丧失参与高层次决策的机会。尽管公司的待遇和福利都非常好，可是顾龙在工作中却找不到丝毫的快乐。跳槽的冲动再次袭上心头。但是，到现在他也不清楚自己是否该跳，也不知该往哪里跳。

职场如战场，不进则退。顾龙在公司所碰到的是典型的“人际关系壁垒”，他的试图努力以诚相待却仍得不到改观，上司的不信任也致使他在工作上长期得不到肯定。在这种情况下，从他本人的发展空间考虑，辞职是明智之举！正所谓“良禽择木而栖”。至于该往哪方面发展，他可以对自身做一次KASH分析，再行确定。