任何时候都不要忘记，如果你想要得到信任，你要有能力。如果你想有能力，你要善于学习。如果你善于学习，你需要知道学习什么，你要选择合适的学习方法，还得不断地练习。最根本的，是你必须有坚定的学习信念。

让个人的进取心成

为公司发展的驱动力

我们要时刻进取，勇于学习，超越一秒钟前的自己。

美国通用公司总裁杰克·韦克奇认为：“员工的成功需要一系列的奋斗，需要克服一个又一个困难，而不会一蹴而就，但是拒绝自满可以创造奇迹。所以我们要时刻准备着超越一秒钟前的自己。”

要么进取，要么出局，这是要求自己上进的第一步，就是绝对不可能停留在现有的地位上。不满足于现状，渴望更大的进步，才能帮助我们不断获取新的成功。

生活的目标是没有界限的，唯一的界限是继续前进还是停滞不前，甚至放弃，关键是否坚持“努力进取”这一信念。

凡在事业上取得成功的人，无不是抱着“努力进取”的信念，奋力前进的人。

他们达到一个目标后，又接着设定下一个新目标，再度接受挑战，完成这个目标。过去的梦想实现后，又抱着新的梦想，向更大、更能专心投入的目标努力迈进。

他们对生活、工作和获得成功永远能感受到相同的喜悦，始终保持旺盛的斗志，精力充沛地昂首向前，不论在任何时刻都不会丧失热情和创造力。

对他们来说，“目标都已达到”这种情况是不存在的，换句话说，他们无时无刻不在为自己新的目标奋斗不懈。

有句古老的名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。

年轻的彼尔斯·哈克是美国ABC晚间新闻当家主播，他虽然连大学都没有进过，但是却把事业作为自己的教育课堂。最初他当了3年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重新回到ABC主播的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟、稳健又广受欢迎的记者。

类似的情形在生活中很多，与不思进取的人相比，为何出现如此结局，其原因不外乎如此：一种人永远不满足自己的现状，拼命改变自己的命运，所以他们能不断有所长进；而另一种人则以为自己很幸运，很了不起，什么都不用发愁，忘了居安思危，失去了进取之心，所以一直原地踏步，直至被人遗忘。

自满是对工作有极大负面效应的性格。很多员工在没有一点成就的时候，刻苦努力，像老黄牛一样踏踏实实地劳作；而一旦有一天取得一点成就之后，就欣喜若狂、得意忘形。这种容易满足的习惯只能让自己退回到以前，甚至变得一塌糊涂。

百货业公认的最伟大的推销员爱莫斯·巴尔斯是一个真正具有进取精神的人。直到晚年，他仍保持着敏锐的思维，不断产生出令人惊奇的新构思。

每当别人对他取得的成就表示祝贺时，他都丝毫没放到心里去。总是兴奋地说：“你来听听我现在这个新的想法吧。”

他94岁高龄时，不幸患了绝症，有人给他打电话表示慰问，他却丝毫没有悲伤的情绪：“嗨，我又有了一个奇妙的构想。”而仅仅两天后，他就与世长辞了。

巴尔斯真正超越了前一秒的自己，他从没有认为自己已完成了一切，永远在向下一个目标前进，甚至在死亡面前。

一个人不善于拔高自己，即不能超越别人，总是自以为是地找到“合理的借口”，这是一种非常致命的人性弱点。相反，拒绝借口，则是成为一个强者的最大动力。

埃里克·霍弗深信：“在瞬息万变的世界里，唯有虚心学习的人才能掌握未来。自认为学识广博的人往往只会停滞不前，结果所具备的技能没过多久就成了不合时宜的老古董。”“人生有涯，而知无涯”。不管一个人曾经有多能干，曾经把工作完成得多么出色，如果一味沉溺在对昔日表现的自满当中，“学习”便会受到阻碍。要是没有终生学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失自己的生存能力。因为现在的职场对于缺乏学习意愿的员工很是无情。员工一旦拒绝学习，就会迅速贬值，所谓“不进则退”，转眼之间就被抛在后面，被时代淘汰。

所以，不管你曾有过怎样的辉煌，你都得对职业生涯的成长不断投注心力，学习、学习、再学习，千万不要自我膨胀到目中无人的地步，要开放心胸接受智者的指点。及时了解自己亟待加强的地方，时时保持警觉，更好地发挥自己的才能，让自己的工作随时保持在巅峰状态。

一个人不满足目前的成就，积极向高峰攀登，就能使自己的潜能得到充分的发挥。不过需要注意的是，努力进取，改变自我，不能盲目冒进，否则可能会得不偿失。

21世纪是一个变革的世纪,长江后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后面，后起之秀也会从你后面追赶上来。唯有变革，改变以往的思维模式和管理模式，才有可能让企业更好地生存，而不会成为一只休克鱼，慢慢地被别人吃掉。

时代的进步，就是要不断地淘汰那些跟不上时代的思维模式和管理模式以及不适应时代发展的制度和方法。

对自己工作的结果负责

对工作结果负责的人，就是对自己负责的人。所有优秀人才，他们都有一个共同的特点，那就是对自己负责！

进入公司，就意味着在你的人生中，你每天都要用工作结果来交换自己的工资，也要用工作结果来证明自己的价值。工作结果怎样，与其他人无关，只在于你是不是一名合格的员工或合格的管理者，在于你是不是真正地对企业、对自己有价值！

任何伟大的人生，都是你每天结果的累加。没有每天的结果，就没有伟大的成就。这说明，你的人生价值完全掌握在你的手中！

所以，我们要懂得一个基本道理：对结果负责！

很多时刻，我们往往会遇到一些看似不能完成或者是你认为不太合理的任务，而老板和公司正在等待你的结果。

这时你千万不要退缩，不要抵触，不要猜疑……因为你被要求提供结果，同时也意味着你正在承担一种责任。而你现在要做的，就是背负责任不要逃避，对自己负责，对结果负责。

三星公司开发笔记本电脑要比索尼公司晚得多，但是现在三星的新产品活力十足，新产品不断推出，而索尼公司的新产品却是“千呼万唤始出来”。

当年，索尼公司的笔记本电脑因为设计精巧而在市场上很畅销。三星公司为了与索尼公司的经典产品一比高下，决心开发出比索尼公司更轻、更薄的新款笔记本电脑。

于是，三星公司高层要求研发人员按照比索尼公司同类产品“至少薄1厘米”的高标准来努力。尽管，这在当时看来，几乎是一个不可能完成的任务，但是三星公司的研发人员经过数次反反复复的实验与提高，还是实现了这个看似不可能完成的任务。

主攻技术创新的陈大济，带领研发团队接手了这项艰巨的任务。当时正是全球经济不景气，其他企业纷纷缩减研发经费之际，陈大济和研发人员勇敢地承担起责任，并没有因为“这是不可能完成的任务”而放弃努力。

因为他们知道，如果实现不了比索尼公司产品“至少薄1厘米”的目标，三星公司笔记本电脑就超不过索尼公司的，就没有三星公司的强大。对结果负责，对公司的责任感，让三星公司的研发人员不断克服技术难题，成功地实现了在别人看来不可能实现的结果。

当全球最大的计算机公司戴尔公司看到三星公司的这些产品后大吃一惊，赶紧派人到三星公司采购。由此，三星公司顺利地从戴尔公司手中得到了160亿美元的采购合同，使三星公司一下成为全球制造高端笔记本电脑最强大的企业之一。

由此，我们可以得出一个结论，任何成功者与财源、机会、性格、知识，甚至民族、种族都没有必然的联系，在他们身上，只有一点是共同的——那就是对结果负有强烈的责任感。

如果你想成为卓越的人才，如果你想要成功，那么最关键的因素就是：“你是否对结果真正负责”。

“人人各司其职，对结果负责，重视事实与数据”，这是戴尔公司企业文化之一。

无独有偶，微软公司的价值观中也有这样一条：信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责。

有足够的责任心，才能把事情做好。微软公司要求每一个部门、每一个员工都要有自己明确的目标，同时，这些目标必须是“SMART”的，也就是：

S:Specific(特定的、范围明确的，而不是宽泛的)。

M：Measurable(可以度量的，不是模糊的)。

A：Attainable(可实现的，不是理想化的)。

R：Result-based(基于结果而非行为或过程)。

T：Time-based(有时间限制，而不是遥遥无期的)。

只有每个人都拥有了明确的目标，随时检查自己是否达到了预先设定的目标，并对实施的结果负责，公司员工才能在工作中体现出强烈的责任感和工作热情。

积极行动起来为公司赚钱

“利润至上”是每个公司的原始推动力，这确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。

因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中有了这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会收到一定的效果。

但是有些人却认为只有生产人员和销售人员才能争取客户，生产产品为公司赚钱。其实这种想法是不科学的。公司是一个整体，每个员工都是其中的一分子，很多员工虽然不直接与客户打交道，但是却可以为公司资金的运作提出合理的建设性意见，以达到节流的目的。

在一家业绩卓著的金融机构，有一天老板让秘书通知全公司，所有的纸都要两面用完才能扔掉。表面看来老板极其吝啬，一张纸上都要做“文章”，其实不然，他解释道：“让文员和秘书知道这样做可以为公司减少支出，相对地利润增加，这一点极其重要。”有了替公司赚钱的责任感，自然会付诸行动。

如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就会有收获。

一个从事销售的员工进入公司不久，就取得了不错的销售业绩，得到了老板的褒奖，赢得了老板的信任，并获得了提升。他是这样做的：

在柜台前，每当顾客走过来要一杯麦乳混合饮料时，他便微笑着对顾客说：“先生，您愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”

顾客：“哦，一个就够了。”

这样就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。

那么让我们比较一下，上面那句话的作用有多大。

员工：“先生，您愿意在您的饮料中加1个鸡蛋吗？”

顾客：“哦，不，谢谢。”

可见，积极的行动和赚钱的责任感结合起来是多么重要。

如果你想在竞争激烈的职场中有何发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，把努力工作的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上。单做一个听话的职员，在老板心中的印象一定无法达到最佳。

如果公司中的每个人都能够为公司利益考虑，都能够成为节流高手，那么这个公司相对地利润必定会增加。否则，如果人人都浪费，那么即使是公司到手的利润也会大打折扣。