快乐员工策略六：上下班时间守则

记住，永远要比老板早到办公室。假如做不到这一点，也至少要比老板晚离开。比老板早到，就可以宣称凌晨四点就到了，没有人能反驳；比老板晚下班，你完全可以宣称自己头一天工作到半夜。

你吹的牛皮只有同事能拆穿，所以一定要让他们知道你也在盯着他们上下班的时间。这样你才可以确保彼此“诚实无欺”。

快乐员工策略七：保持桌面狼藉

主管桌面保持整齐清洁不会有事。但我们其他人，整洁的桌面就代表工作不够努力。在工作空间里到处堆上高高的公文，让别人分辨不出今年或去年的工作，数量多多益善。公文可上下左右堆放。若是事先知道有人要来你的隔间洽谈工作，应先把会用到的公文埋在既有的公文堆中， 等对方到了再把它挖掘出来。

快乐员工策略八：开会的出席离席铁律

开会要迟到早退，这是铁律，是要给人留下你已经忙得分身乏术的印象。我们都知道，会议的开头儿往往都没什么实际意义，会议结束呢， 则以分配工作为主。像你这么忙碌的人，这根本是浪费时间嘛。

快乐员工策略九：做正在研究XXX状

找一份做“分析”或“评估”的工作，而不要实际“做”某件事的工作。评估某件事时，可以批评别人的工作。实际“做”某件事，就轮到别人批评你。通常分析性的工作没有清楚的评断标准。你可以悠哉游哉品味那些蠢到去“做工作”的人的错误。

快乐员工策略十：参加长期项目

常常选择加入公司的长期项目，这样就能轻而易举地掩饰你的懒惰本性了。今天没做的事儿，永远有个“明天”可以弥补。而且说真的，长期项目在全部完成之前，极有可能要么被取消，要么被改得面目全非——所以你的那部分工作没做完，也不见得有什么害处。

所以你应该不惜一切代价避开短期计划。这种玩意儿都是大麻烦！人家都希望立竿见影，于是你必须加班赶期限——是的，你没必要把生活搞得那么忙乱。

快乐员工策略十一：“装傻”

推卸工作最有效的借口莫过于单纯的能力不足。越是“装傻”，让别人觉得你无能力胜任，人家就越不会找你来干活儿。

没错儿，如你所想，这种做法并不是万无一失。比如，你很可能因为“无能”而被提拔去做某项管理工作。不过，风险仅此一项，根据老呆多年的经验，“装傻”是个安全性很高的策略呢。

快乐员工策略十二：规避无意义的任务

大多数主管都会为员工制造很多没意义的工作。大部分无意义的工作，都会轮到不幸被归为以下几类的人头上：

■ 坐得离老板办公室最近的人。

■ 第一个问到相关问题的人。

■ 下一个走进老板办公室的人。

知道了吧，在任何情况下，都不要询问不属于你工作范围的事。你的发问很可能被解释为“有兴趣承担新工作”。话一出口，你就跃升为从事该项领域任何无意义工作的“最恰当人选”了。

在老板眼中，最接近他办公室的那间办公室就像一个超大的“待发公文”篮。如果有可能，千万避免坐到这种办公室里，即使这样必须得跟办公设备规划处负责人上床也值得。坐上这种位置真的无异于坐牢：每每听到脚步声，你就得假装在干 活儿；每件微不足道的工作，最后都会贴着老板写的小黄纸条，让你来做——你对公司的贡献从此将跟川流不息的琐碎任务结合在一起。你的事业前途将受到办公室的坏风水拖累，万劫不复。

我知道，你当然不想这样。

除非没办法，否则千万不要进入老板办公室。

每个老板都在办公室桌一隅堆满无用的任务，他会随时像发放万圣节糖果一般分赠给每个来访者。通过公司语音留言系统或电子邮件跟老板处理公务， 才是避免尝到老板“甜头”的上策；老板办公室那些“糖衣炮弹”一样的活儿，可是给比你傻的人准备的哦。

快乐员工策略十三：策略性度假计划

最后一项，省下几天休假时间，积攒到一起好让自己策略性地运用假期。