你提供给老板的绩效考核参考资料，老板总会自动打个折扣。所幸你的老板往往比较没大脑，不好衡量需要缩水多少，因此你最好的对策就是：表得像个有恋足癖[24]的皮鞋推销员[25]。

下面是历年来我提供考绩参考资料时，使用过且值得向你推荐的佳句。

这是我多年积累的成果，以时髦的企管术语分类。评语已拟妥，只待老板签字，他完全不必动脑筋思考。

该员工有无团队精神？

史考特爱同事如爱自己，只不过没有那么强烈的肉体吸引力。凡是团队活动，史考特都会参加，即使是精神参与或者是为了邀功。他就是这么一个有团队精神的人。

该员工有无沟通能力？

史考特精通十七国语言，包括一种饶舌的非洲话，他还把这种语言跟摩尔斯电码结合，创造了多重用途。

该员工是否贯彻了顾客至上理念？

没有人比史考特更注重顾客需求的了。有时他会使顾客，尤其是女顾客紧张，但我们相信她们喜欢这样。

该员工有无领导才能？

史考特是天生的领袖。他到哪儿都有一群人跟着，大家还都盯着他看。有人说史考特有偏执狂，其实不对，这就是领导。

该员工是否具有职业道德？

哦，这点他最令人放心。例如，他从不会为了使自己的薪水调升至他经常听说的“市场行情价”，而以不道德的手段夸大自己的成就。

该员工是否对工作有高预期、高标准？

史考特的标准高到他对周边的落后者——所谓的同事——都不屑一顾。他更看不起顾客，因为他们显然都没有好好做比价的功课。

史考特的自我期待也非常高。他常宣称自己的人生目标就是，转化为纯粹的能量，成为宇宙至高无上的主宰。他尚需努力之处还很多，而他头发之所以不断脱落，无疑是脑细胞分裂过快的副作用。

该员工有无亲和力并乐于授权他人？

史考特把自己的工作分给周围的每一个人，只要——在他眼中——他们不太忙。有时把工作全部分光后，还得捏造一些工作，以便每个人都能分到一些。他的同事对此非常满意，因为他们觉得自己获得了充分授权。

该员工办事有无轻重缓急之分？

史考特非常清楚事情的轻重缓急。每当我(他软弱无能、毫无魅力的主管)要求他写这份考绩报告，他都立刻挂掉最重要的顾客电话，手指立刻启动，在打字键盘上飞奔如豹。

该员工是否了解公司的前景？

史考特是唯一亲眼见过公司前景的人。他声称有天深夜，神在林中对他显灵，“很难解释”，但他一眼就看出它是神。他还带回来一块刻有上帝“告诫”的石板(原文中的 vision 这个词既可以指公司设定的“前景”，也可以指幻影或宗教上神的显灵。史考特在此显然是答非所问，见到的不是公司“前景”而是上帝显灵，他自比为摩西，遇上帝显灵，传授十诫。)。(附带插句不相干的注解：史考特字写得极好，笔迹几乎跟上帝的一模一样！)

考核总结

史考特是我的模范。能跟他一样是我的梦想。

有时我跟踪他，跟他买一样的衣服，偶尔也会去翻他的垃圾。有一次我目睹史考特步行走过湖面，去医治一只受伤的天鹅。

他就是爱!(《圣经》里有“神就是爱”（God is love.）这样的句子，“他就是爱”这句话就是仿《圣经》的语气写成的。)。