为什么有那么多的员工，在其遭遇挫折之后会把所有的原因都归咎于自己的“坏”上司？但是那些被人认为是无恶不作的“坏”上司为什么反而都会在职场上如鱼得水、平步青云？如果一个职场人不能搞明白这两个问题，就容易陷入不合理的职场心态当中。一旦拥有了不合理的职场心态，职场人就很难以客观的眼光看待职场。他们往往不自知，在他们的心里，从来不会觉得是自己的心态不合理，反之，他们会觉得是职场不合理。

事实上，这个世界上从来没有不合理的职场，有的只是不合理的心态。诚然，职场中会有很多规则与人们的传统观念相背离，但是这些规则的产生是基于职场本身的特性。如果忽视了职场的特殊性，依旧以传统的是非观念看待职场中的人际关系，显然是不现实、不理智的。一个职场人，只有首先认同职场规则的合理性，然后将自己的言行与这些规则接轨，摈弃不合理的职场心态，才能获得职场上的成功。

吴迪是一家民营制药公司的高级技术专家。他在这个行业已经打拼了十几年，所以对这个行业十分了解。他在现在的公司主要负责的是公司药品的技术鉴定和新产品的开发。

最近吴迪所在的公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品。吴迪对于公司的这个决定很是担心，根据他以往对市场和现在药品市场情况的了解，公司打算开发的这种所谓“新药”，其实在市场上已经广泛存在了，甚至在市场上已经处于饱和。所以，如果公司把未来的宝押在 这种药品上，肯定将是失败的。

作为新产品的技术专家，吴迪及时地向上司讲明了自己的意见。可是吴迪的上司却不认同他的观点，坚持认为这个项目还有利可图。吴迪的观点虽然没有得到上司的支持，但他还是坚持自己的看法，依旧不断地向上司阐述自己的观点。为此，吴迪和上司爆发了很多次冲突。

这个时候，吴迪认为这个上司实在是不可理喻，冥顽不化，他开始怀疑自己在这样一个上司手下是否能很好地发展。而上司那边则认为吴迪在刻意与自己作对，所以时常会给吴迪小鞋穿。两个人这样僵持了很长时间，最后吴迪终于坚持不下去，选择了辞职，从而失去了这份薪酬很高的工作。

案例中的吴迪，他在上司做出错误决定的时候给上司提醒，这本来是没错的。但在他的建议没有得到采纳的时候，他就认为“坏”上司是不合理的，甚至开始认为自己置身的职场也是不合理的。这时候他的职场心态就发生了变化，开始了无休止地与“坏”上司的正面冲突，导致最后关系僵化，无奈地选择离开。我们可以说，吴迪到最后之所以会觉得没有容身之所，就是因为他一直都在用生活中的是非观和办事方法来处理职场中的问题。如果一个职场人以传统的观念看待职场的话，那么势必会经常看到“不合理”的事情发生。事实上，并不是职场中有太多的“不合理”，而是你看待职场的眼光和处理职场问题的方式本身就不合理。

一个优秀的职场人，他懂得把生活与职场分开来看。对于这样的职场人而言，职场永远是合理的，虽然有些时候职场中的一些事情会违背生活中的法则，但是如果把这些事情放到职场这个特定的环境中来看的话，他们又都是合理的。

你的“坏”上司，他们责备起人来也许是口无遮拦、恶语连连，这种事情如果发生在生活中当然是不合情理的。但在职场中，一切都是为了利益服务，只要对获取利益有利，他们会不择手段地提高工作效率，这样来看，这种行为就是合理的。

你的“坏”上司也许不公平，他们在用人的时候没有把最有能力的人提拔上去，而是“任人唯亲”，这用传统的道德观念来看也是不合理的。但在职场中他们要扩大自己的势力，增强对团队的控制力，给自己谋取更多利益，这样一来，他们的行为也有了合理的解释。

除此之外，还有很多认为不合理的事情是发生在你的“坏”上司身上，如果你因此而认为整个职场都是不合理的，那就大错特错了。这只能证明你是一个过于青涩的职场人，你还没有完全适应职场中的种种规则，你还是在用生活的心态去面对职场。实际上，就是你的这种在职场中的心态才是最不合理的。

从步入职场的那天开始，就应该学会适应职场，遵循职场的规律办事情。在成为一个职场人的时候，你必须首先扭转你的心态。如果你的人在职场，而心态却在职场之外，那么对于你来讲，这个世界就有太多的不合理。久而久之，你会对职场产生错误的认识，甚至会在心理上抵触你现在身处的环境，这对于在这个环境中的生存是不利的。

作为职场人要知道，职场和你曾经所处的任何环境都有所不同。你曾经认为合理的事情在这里不见得合理，曾经认为不合理的事情在这里很可能是合理的。这就是职场，它是一个与你之前所处的任何一个环境都有所不同的地方，所以必须从头开始认识职场的合理性，而没有任何理由和资格质疑职场本身是不合理的。如果你还是没有从过去的环境中走出来，固执地认为职场是不合理的，那只能说明你的心理是不合理的。

职场人应该善于调整自己的心理，让自己更多地认识到职场的合理性，只有这样才能在职场中找到自己想要的东西。